律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  你好： 遇到這種狀況建議先分析一下企業(yè)招聘信息中或者人力資源部當(dāng)時(shí)承諾的工資待遇的詳細(xì)說(shuō)明。自己研究當(dāng)時(shí)所說(shuō)的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么樣的狀況下能夠達(dá)到的。一般情況下企業(yè)會(huì)根據(jù)兩種標(biāo)準(zhǔn)來(lái)吸引應(yīng)聘者：第一是公司所有員工的平均收入水平（包含五險(xiǎn)一金、福利待遇的貨幣化等）；第二是公司中高收入者的收入水平。但無(wú)論選擇哪一種標(biāo)準(zhǔn)，在招聘時(shí)為了吸引應(yīng)聘者，企業(yè)標(biāo)明的工資水平都很高。 而應(yīng)聘者到了崗位之后，卻發(fā)現(xiàn)往往拿不到承諾的工資標(biāo)準(zhǔn)。這又要具體問(wèn)題具體分析，按照東方謙遜的傳統(tǒng)，我們首先還是想一想自己的工作表現(xiàn)與考評(píng)達(dá)不達(dá)標(biāo)，如果企業(yè)給出的工資額度是考評(píng)達(dá)到滿分的員工才能拿到的數(shù)額，那如果考評(píng)為九十分的話所拿到的工資凈額是達(dá)不到當(dāng)初的標(biāo)準(zhǔn)的；再者說(shuō)，如果當(dāng)初企業(yè)允諾員工的是“收入水平”為多少元，那在衡量最終的工資凈額時(shí)是要扣除掉五險(xiǎn)一金中的個(gè)人與企業(yè)繳納總額的。 如果以上情況都不是，而理性分析之后就是企業(yè)在夸大待遇水準(zhǔn)來(lái)欺騙員工應(yīng)聘，那就是企業(yè)的不對(duì)了，從法律上講企業(yè)是明顯理虧的。不過(guò)既然已經(jīng)來(lái)到了公司，如果要打官司的話對(duì)自己的發(fā)展是不利的，如果暫時(shí)沒(méi)有其他的好去處，還是先分析一下自己在崗位上有沒(méi)有發(fā)展前景，短期內(nèi)努力工作能不能拿到當(dāng)初的工資預(yù)期，如果在該企業(yè)沒(méi)有了發(fā)展前景，那還是抓緊時(shí)間尋求下一份崗位。 還有一句勸，如果剛踏入工作崗位的話，最好先不要計(jì)較工資的得失。重要的是自己在崗位上的成長(zhǎng)與經(jīng)歷，這對(duì)個(gè)人的職業(yè)成長(zhǎng)是很有幫助的，包括對(duì)以后的跳槽。 與君共勉！??！ 原問(wèn)題：《遇到工資和當(dāng)初說(shuō)的不符，你會(huì)怎么辦》

  回復(fù)于 2022-07-14 19:12:21