公司發(fā)的工資與實際不符
勞動爭議湖南 長沙2025-07-26 15:19
律師回復
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月幫助201720人可以要求按合同標準實施或者解除勞動合同，申請補償。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： ?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的； ?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； ?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； ?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； ?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！ ∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。上述內(nèi)容參考第二條未足額支付勞動報酬，可以要求補足和賠償，賠償按工齡來，一年一個月，不足一年按半個月算。需要找這方面的專業(yè)人士的話，可以到大律師網(wǎng)上面看看，我一朋友也遇到過這種情況，也在上面問過。 原問題：《關于勞動合同里工資跟實際不符合》回復于 2022-09-26 15:20:28
相似問題解答
發(fā)的工資與實際工資不符
可以找公司核對，或者申請勞動仲裁簽署合同和實際發(fā)的工資不符
如果合同到期，單位不同意繼續(xù)續(xù)簽的話，應按照《勞動合同法》46條第5項規(guī)定，支付你經(jīng)濟補償金。標準按照你在單位實際工作年限每滿一年支付一個月的工資，你是2年期合同，就是2個月的工資。這個工資是按照你合同終止前12個月的平均工資計算的，是應發(fā)校企合作實習期工資與實際工資不符
汗，人家只覺給少了，你給多了還覺得怪。當然不是，只是一種避稅的方法，有利有弊，好處是公司算人力成本的時候賬面會好看一些，弊處就是一旦發(fā)生勞資爭議，那么勞動仲裁部門只看紙質(zhì)合同上定的工資數(shù)而不看其他的。就是說一旦你和公司發(fā)生工資糾紛，那么仲裁招聘工資與實際工資不符
以 合同約定為準合同與實際工作不符
勞動合同上工資，一般是約定的一種工資，因此，勞動者要保留公司發(fā)放的工資條，那么發(fā)生勞動糾紛，就可以提供工資條索要相關賠償?shù)?。如果公司不發(fā)工資條，那么反映到工會、勞動局處理。 原問題：《勞動合同工資與實際工資不符會有什么問題》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
