公司發(fā)的工資與實(shí)際不符
勞動(dòng)爭議湖南 長沙2025-10-31 15:19
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月幫助201720人可以要求按合同標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施或者解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)補(bǔ)償。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； ?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； ?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； ?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； ?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！ ∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。上述內(nèi)容參考第二條未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，可以要求補(bǔ)足和賠償，賠償按工齡來，一年一個(gè)月，不足一年按半個(gè)月算。需要找這方面的專業(yè)人士的話，可以到大律師網(wǎng)上面看看，我一朋友也遇到過這種情況，也在上面問過。 原問題：《關(guān)于勞動(dòng)合同里工資跟實(shí)際不符合》回復(fù)于 2022-09-26 15:20:28
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發(fā)的工資與實(shí)際工資不符
可以找公司核對(duì)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁簽署合同和實(shí)際發(fā)的工資不符
如果合同到期，單位不同意繼續(xù)續(xù)簽的話，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》46條第5項(xiàng)規(guī)定，支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)按照你在單位實(shí)際工作年限每滿一年支付一個(gè)月的工資，你是2年期合同，就是2個(gè)月的工資。這個(gè)工資是按照你合同終止前12個(gè)月的平均工資計(jì)算的，是應(yīng)發(fā)校企合作實(shí)習(xí)期工資與實(shí)際工資不符
汗，人家只覺給少了，你給多了還覺得怪。當(dāng)然不是，只是一種避稅的方法，有利有弊，好處是公司算人力成本的時(shí)候賬面會(huì)好看一些，弊處就是一旦發(fā)生勞資爭議，那么勞動(dòng)仲裁部門只看紙質(zhì)合同上定的工資數(shù)而不看其他的。就是說一旦你和公司發(fā)生工資糾紛，那么仲裁招聘工資與實(shí)際工資不符
以 合同約定為準(zhǔn)合同與實(shí)際工作不符
勞動(dòng)合同上工資，一般是約定的一種工資，因此，勞動(dòng)者要保留公司發(fā)放的工資條，那么發(fā)生勞動(dòng)糾紛，就可以提供工資條索要相關(guān)賠償?shù)?。如果公司不發(fā)工資條，那么反映到工會(huì)、勞動(dòng)局處理。 原問題：《勞動(dòng)合同工資與實(shí)際工資不符會(huì)有什么問題》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
