公司發(fā)的工資與實(shí)際不符
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月幫助201720人可以要求按合同標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施或者解除勞動(dòng)合同,申請(qǐng)補(bǔ)償。第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: ?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; ?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?! ∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。上述內(nèi)容參考第二條未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,可以要求補(bǔ)足和賠償,賠償按工齡來(lái),一年一個(gè)月,不足一年按半個(gè)月算。需要找這方面的專業(yè)人士的話,可以到大律師網(wǎng)上面看看,我一朋友也遇到過(guò)這種情況,也在上面問(wèn)過(guò)。 原問(wèn)題:《關(guān)于勞動(dòng)合同里工資跟實(shí)際不符合》回復(fù)于 2022-09-26 15:20:28
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發(fā)的工資與實(shí)際工資不符
可以找公司核對(duì),或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁簽署合同和實(shí)際發(fā)的工資不符
如果合同到期,單位不同意繼續(xù)續(xù)簽的話,應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》46條第5項(xiàng)規(guī)定,支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)按照你在單位實(shí)際工作年限每滿一年支付一個(gè)月的工資,你是2年期合同,就是2個(gè)月的工資。這個(gè)工資是按照你合同終止前12個(gè)月的平均工資計(jì)算的,是應(yīng)發(fā)校企合作實(shí)習(xí)期工資與實(shí)際工資不符
汗,人家只覺(jué)給少了,你給多了還覺(jué)得怪。當(dāng)然不是,只是一種避稅的方法,有利有弊,好處是公司算人力成本的時(shí)候賬面會(huì)好看一些,弊處就是一旦發(fā)生勞資爭(zhēng)議,那么勞動(dòng)仲裁部門只看紙質(zhì)合同上定的工資數(shù)而不看其他的。就是說(shuō)一旦你和公司發(fā)生工資糾紛,那么仲裁招聘工資與實(shí)際工資不符
以 合同約定為準(zhǔn)合同與實(shí)際工作不符
勞動(dòng)合同上工資,一般是約定的一種工資,因此,勞動(dòng)者要保留公司發(fā)放的工資條,那么發(fā)生勞動(dòng)糾紛,就可以提供工資條索要相關(guān)賠償?shù)?。如果公司不發(fā)工資條,那么反映到工會(huì)、勞動(dòng)局處理。 原問(wèn)題:《勞動(dòng)合同工資與實(shí)際工資不符會(huì)有什么問(wèn)題》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了