簽署合同和實際發(fā)的工資不符
合同糾紛海南 三亞2025-07-26 12:41
律師回復
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月幫助201720人如果合同到期，單位不同意繼續(xù)續(xù)簽的話，應按照《勞動合同法》46條第5項規(guī)定，支付你經(jīng)濟補償金。標準按照你在單位實際工作年限每滿一年支付一個月的工資，你是2年期合同，就是2個月的工資。這個工資是按照你合同終止前12個月的平均工資計算的，是應發(fā)工資。單位可以在合同到期前的任何時間通知你是否續(xù)簽。 原問題：《公司簽合同的工資和實際工資不符合同有效嗎》回復于 2022-11-01 23:35:31
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合同上的基本工資和實際基本工資不符
勞動合同的工資和實際工資不符，可以要求用人單位按勞動合同約定的工資履行。如果用人單位拒不履行勞動合同，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 原問題：《勞動合同工資與實際工資不符》和中介簽署的勞動合同工作時間與實際不符
單位采用這樣的方式即是為了規(guī)避未及時簽訂勞動合同雙倍工資的風險，如果你沒有證據(jù)證明勞動合同的實際簽訂時間，則很難主張未簽訂勞動合同的雙倍工資但用人單位主張試用期不合格應當提供相應的證據(jù)，如果無法舉證即屬于違法辭退，你可以主張一個月工資作為違公司發(fā)的工資與實際不符
可以要求按合同標準實施或者解除勞動合同，申請補償。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： ?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的； ?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險你好請問暑假兼職簽署合同與實際發(fā)放工資不符怎么辦
你的日工資：1000/21.75=45.98（其中，21.75是勞動部自08年國假增加后重新公布的月計薪天數(shù))按正常情況下,十天中應有雙休兩天,那么你應得的工資是45.98*8=367.84(這里因計算過程中的四舍五入可能會有分角的差異)扣發(fā)的工資與實際工資不符
可以找公司核對，或者申請勞動仲裁相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
