你好！員工當月犯了錯，月考核也扣分，工資也扣了，后續(xù)月份中調薪時不能享受調薪，或調薪降低百分比，這個有法律規(guī)定企業(yè)可以這樣對員工的嗎？
勞動爭議湖南 長沙2025-07-27 11:08
律師回復
相似問題解答
公司以經濟狀況不景氣為由，調薪調崗后，員工不接受調薪，公司讓其離職，合理嗎？
原發(fā)布者:luzs208案例來了：前天有網友咨詢，公司以業(yè)務調整，她不再適合現在崗位為由，將其調到一個她不喜歡的崗位，而且按新崗位工資要降薪了。公司的意圖很明顯：自己打辭職報告走人吧。遇到這類情況怎么辦，公司可以擅自調整員工的崗位和工資嗎？請問調崗調薪當月工資如何計算
崗位工資調整申請主要包括，想要調整崗位工資的理由;以及你想要調整到多少，最好是有崗位標準依據，如果是在公司多年，可以提下工齡工資以及職稱工資等。工資對于廣大勞動者來說是最關心的問題了，當你在公司辛勤工作了一段比較長的時間后，往往開始衡量自己公司內，調崗調薪
一 用人單位調崗調薪的性質分析 用人單位基于生產經營和企業(yè)管理的需要，經常會對員工的崗位和薪水進行調整。該調整是用人單位內部的一種正常管理機制，本質上屬于用人單位的管理行為和自主權利。 根據勞動合同法第17條的規(guī)定，工作內容你好，我在4月7日接到口頭通知調薪
如果你不接受可以直接告知對方，對方強行調薪的可以申請勞動仲裁律師，你好，財務輪崗調職調薪合法嗎
首先,告訴你沒有這樣的法律依據。其次，現許多公司的人力資源都在做績效考核，但實際上90%以上的公司都沒有在招聘時將績效考核表示清楚，是以，一旦糾紛發(fā)生，該用人單位舉證是非常困難的。表現在一、沒有固定證據；二、作為證據使用支持依據是用人單位的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
