律師，你好，財(cái)務(wù)輪崗調(diào)職調(diào)薪合法嗎
勞動爭議廣東 中山2025-07-27 07:59
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先,告訴你沒有這樣的法律依據(jù)。其次，現(xiàn)許多公司的人力資源都在做績效考核，但實(shí)際上90%以上的公司都沒有在招聘時(shí)將績效考核表示清楚，是以，一旦糾紛發(fā)生，該用人單位舉證是非常困難的。表現(xiàn)在一、沒有固定證據(jù)；二、作為證據(jù)使用支持依據(jù)是用人單位的規(guī)章制度，而幾乎絕大部分的規(guī)章制存在合法性問題。即：你單位拿此作為降薪是違法的。當(dāng)然你的工作失誤，如造成公司損失，肯定是要陪的了。不是所以事情法律都能解決的。但采用這種降薪手法，就是明顯違法了。真有損失最多扣你點(diǎn)小錢而已。如果，你不想干，那就請求仲裁吧。根據(jù)實(shí)際情況寫上你的仲裁請求即可。 原問題：《工作失誤輪崗降薪有法律依據(jù)嗎》回復(fù)于 2023-02-14 08:03:20
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你好：我工傷后，單位給我調(diào)職降薪合法嗎？
這個問題可以點(diǎn)擊頭像，選擇電話咨詢方式聯(lián)系我詳細(xì)溝通高危崗位輪崗制度
華恒智信在為企業(yè)提供咨詢服務(wù)的過程中發(fā)現(xiàn)，要做到高效輪崗應(yīng)該遵循三個原則： 第一，輪崗工作的整體安排。輪崗應(yīng)該制訂具體的計(jì)劃，明確輪崗的時(shí)間、輪崗目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、輪崗風(fēng)險(xiǎn)評估及輪崗工作協(xié)調(diào)機(jī)制等一系列問題。同時(shí)制定輪崗工作路線圖。路線圖一公司要求員工到不同的崗位部門輪崗合法嗎？可以拒絕嗎？
你好，如果當(dāng)時(shí)入職的時(shí)候沒有這樣要求那么就是違法的你好，我在4月7日接到口頭通知調(diào)薪
如果你不接受可以直接告知對方，對方強(qiáng)行調(diào)薪的可以申請勞動仲裁相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
