工作一周，公司不給工資合法嗎
勞動爭議廣東 廣州2025-07-27 23:58
律師回復
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工作三天不讓干了不給工資說是試用期合法嗎
從員工開始工作之日，勞動關(guān)系就已建立，提供了勞動就應(yīng)當?shù)玫絼趧訄蟪?，不得以任何理由克扣拖欠工資。同時社保交納也是從用工之日起就應(yīng)當按實際收入為基數(shù)交納。該公司的三種做法均不合法?？梢韵騽趧颖O(jiān)察大隊投訴或提起勞動爭議仲裁，社保問題可向社保局投公司安排強制休息 不給工資合法嗎
所謂法定節(jié)假日就是說在那天國家規(guī)定所有勞動人民都放假，如果有加班的，工資要按照300%來算。而如果沒有加班，工資就按平日結(jié)算。法定節(jié)假日與平時公休的區(qū)別在于，公休是可以調(diào)休的，如果你在公休日工作了，你的休息時間可以另外找時間補回，而不算加班工資不給，說未滿一周
請大家都改變一個慣性思維！雖然國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)都實行雙休日制度，但是我們國家并未強制規(guī)定一周必須休息2天，只能工作5天。所以說每周上班6天并不一定違反勞動法！ 《勞動部關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》中指出：用人單位必須保證勞動公司同意離職但是不給公休工資合法嗎
合法，因為你是離職而不是辭職，所以對方有權(quán)力不給你工資，如果你們雙方簽有合同，在沒有答到期限的情況下，任何一方提前退出，對方就有權(quán)叫他賠償毀約金，所以不要去離職，你去辭職就可以拿到工資了。賺點錢不容易啊，不要輕易的丟掉一個月的工資 原問題：公司說績效不達標，不給績效工資，合法嗎？
具體要看公司與勞動者之間的約定。 法律法規(guī)沒有明確規(guī)定績效工資的具體發(fā)放等問題，所以公司不發(fā)績效工資是否違法，還需要具體看公司關(guān)于工資的規(guī)定以及與勞動者的約定。 原問題：《公司不發(fā)績效工資違法嗎》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
