公司安排強(qiáng)制休息不給工資合法嗎
損害賠償新疆 烏魯木齊2025-09-14 22:59
律師回復(fù)
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月幫助201720人所謂法定節(jié)假日就是說在那天國家規(guī)定所有勞動(dòng)人民都放假，如果有加班的，工資要按照300%來算。而如果沒有加班，工資就按平日結(jié)算。法定節(jié)假日與平時(shí)公休的區(qū)別在于，公休是可以調(diào)休的，如果你在公休日工作了，你的休息時(shí)間可以另外找時(shí)間補(bǔ)回，而不算加班，法定節(jié)假日的時(shí)間是不可以調(diào)休的，因?yàn)楣?jié)假日就是指定的，所以工作一定有加班工資。 原問題：《公司在國家法定節(jié)假日強(qiáng)制要求上班，只補(bǔ)休，不發(fā)加班工資，合法嗎》回復(fù)于 2022-11-15 17:39:39
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強(qiáng)制安排休息不支付工資
《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月公司同事有陽性，安排所有員工休息，不算工資違法嗎
公司安排員工法定節(jié)假日休息，有工資但沒有3倍補(bǔ)貼，這樣的做法并不違法的，法定節(jié)假日，如果安排了加班工作的，才有三倍工資的，如果沒有加班，用人單位支付工資就可以的，法律依據(jù)如下：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)疫情期間公司封了，強(qiáng)制休息，不計(jì)算工資違法嗎
可以。在疫情期間用人單位強(qiáng)制壓勞動(dòng)者工資的，不與勞動(dòng)者協(xié)商處理的，勞動(dòng)者是可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者疫情防控部門投訴的。因?yàn)橐咔槠陂g的工資發(fā)放問題是人力資源部社會(huì)保障廳有過專門規(guī)定的，所以情況屬實(shí)的話，一般勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)都會(huì)介入處理的。 原問題：月薪6000元確不給休假，一旦想休息就扣除工資合法嗎？
不合理也不合法，國家規(guī)定，勞動(dòng)者每天工作8小時(shí)，每周不超過44小時(shí)，每周至少休息一天。并且不能強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，加班應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商解決，不能協(xié)商的應(yīng)當(dāng)收集如：工資條、打卡記錄、勞動(dòng)合同或者能證明勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
