疫情期間公司封了，強制休息，不計算工資違法嗎
勞動爭議廣東 廣州2025-07-27 08:47
律師回復
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月幫助201720人可以。在疫情期間用人單位強制壓勞動者工資的，不與勞動者協(xié)商處理的，勞動者是可以向勞動監(jiān)察大隊或者疫情防控部門投訴的。因為疫情期間的工資發(fā)放問題是人力資源部社會保障廳有過專門規(guī)定的，所以情況屬實的話，一般勞動監(jiān)察大隊都會介入處理的。 原問題：《疫情期間公司強制壓工資可以投訴嗎》回復于 2022-11-07 08:51:06
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疫情期間公司強制要求用掉自己的加班時數來調休，違法嗎
疫情期間公司要求加班合法，但是因疫情延長假期期間員工加班，加班費應該按照規(guī)定支付?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的疫情期間公司不發(fā)工資能勞動仲裁不
可以。在疫情期間用人單位強制壓勞動者工資的，不與勞動者協(xié)商處理的，勞動者是可以向勞動監(jiān)察大隊或者疫情防控部門投訴的。因為疫情期間的工資發(fā)放問題是人力資源部社會保障廳有過專門規(guī)定的，所以情況屬實的話，一般勞動監(jiān)察大隊都會介入處理的。 原問題：疫情公司強制辭退 疫情期間公司強制辭退
如果是無過失性辭退，是可以要求公司額外支付勞動者一個月工資的，有關法規(guī)規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能疫情期間公司隨意扣工資
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
