疫情期間公司不發(fā)工資能勞動(dòng)仲裁不
公司法務(wù)浙江 金華2025-07-27 17:48
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月幫助201720人可以。在疫情期間用人單位強(qiáng)制壓勞動(dòng)者工資的，不與勞動(dòng)者協(xié)商處理的，勞動(dòng)者是可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者疫情防控部門(mén)投訴的。因?yàn)橐咔槠陂g的工資發(fā)放問(wèn)題是人力資源部社會(huì)保障廳有過(guò)專(zhuān)門(mén)規(guī)定的，所以情況屬實(shí)的話，一般勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)都會(huì)介入處理的。 原問(wèn)題：《疫情期間公司強(qiáng)制壓工資可以投訴嗎》回復(fù)于 2022-12-01 04:26:25
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疫情期間公司不發(fā)工資
疫情期間公司不發(fā)工資，員工應(yīng)該打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)的舉報(bào)電話，也可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴。勞動(dòng)保障部門(mén)的電話可以通過(guò)撥打12333來(lái)進(jìn)行查詢。 根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第二十六條，用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令工資不發(fā)，疫情期間底薪也不發(fā)
可以。但是這種延遲的話，必須要和勞動(dòng)者進(jìn)行合理的商量，最遲也不能夠超過(guò)下一個(gè)工作工資的支付周期，這是根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于疫情期間工資發(fā)放問(wèn)題所作出的規(guī)定。 原問(wèn)題：《疫情影響工資延遲發(fā)可以嗎》勞動(dòng)仲裁 公司不發(fā)工資
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條：“當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法在外地拖欠工資不發(fā)，疫情期間在家如何討要工資
疫情期間公司不發(fā)工資，員工應(yīng)該打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)的舉報(bào)電話，也可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴。勞動(dòng)保障部門(mén)的電話可以通過(guò)撥打12333來(lái)進(jìn)行查詢。 根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第二十六條，用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令我們老板疫情期間不發(fā)工資
勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，時(shí)效是最晚離職后一年，在職期間可以隨時(shí)申請(qǐng)但是都需要提供勞動(dòng)合同或者能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
