我到醫(yī)院看醫(yī)生，醫(yī)生沒(méi)有開(kāi)據(jù)休假證明不讓上班，公司直接強(qiáng)制休息，不給工資，合法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 溫州2025-09-14 06:20
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公司安排強(qiáng)制休息 不給工資合法嗎
所謂法定節(jié)假日就是說(shuō)在那天國(guó)家規(guī)定所有勞動(dòng)人民都放假，如果有加班的，工資要按照300%來(lái)算。而如果沒(méi)有加班，工資就按平日結(jié)算。法定節(jié)假日與平時(shí)公休的區(qū)別在于，公休是可以調(diào)休的，如果你在公休日工作了，你的休息時(shí)間可以另外找時(shí)間補(bǔ)回，而不算加班月薪6000元確不給休假，一旦想休息就扣除工資合法嗎？
不合理也不合法，國(guó)家規(guī)定，勞動(dòng)者每天工作8小時(shí)，每周不超過(guò)44小時(shí)，每周至少休息一天。并且不能強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，加班應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商解決，不能協(xié)商的應(yīng)當(dāng)收集如：工資條、打卡記錄、勞動(dòng)合同或者能證明勞動(dòng)關(guān)系的因?yàn)樯眢w不舒服請(qǐng)假，請(qǐng)假后不想去醫(yī)院沒(méi)有醫(yī)院開(kāi)的證明，公司要扣我之前干的工時(shí)
展開(kāi)全部我自已也是臨床醫(yī)生，經(jīng)常給病人開(kāi)病情證明。你需要去你看病的那個(gè)醫(yī)院，請(qǐng)醫(yī)生給你出示病情證明就可以了。醫(yī)生是有義務(wù) 免費(fèi) 提供病情證明。但是現(xiàn)在醫(yī)院管得很?chē)?yán)，我們醫(yī)院的制度是：開(kāi)病假證明，需要確實(shí)有病，兩天以上的病假要院長(zhǎng)簽字。其實(shí)開(kāi)公司強(qiáng)制要求員工國(guó)慶節(jié)到公司上班，這個(gè)要求合法嗎
所謂法定節(jié)假日就是說(shuō)在那天國(guó)家規(guī)定所有勞動(dòng)人民都放假，如果有加班的，工資要按照300%來(lái)算。而如果沒(méi)有加班，工資就按平日結(jié)算。法定節(jié)假日與平時(shí)公休的區(qū)別在于，公休是可以調(diào)休的，如果你在公休日工作了，你的休息時(shí)間可以另外找時(shí)間補(bǔ)回，而不算加班公司強(qiáng)制不給員工休假犯法嗎
違法。（一）《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定工作時(shí)間和休息休假第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
