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  月幫助201720人

  請大家都改變一個慣性思維！雖然國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)都實行雙休日制度，但是我們國家并未強制規(guī)定一周必須休息2天，只能工作5天。所以說每周上班6天并不一定違反勞動法！　　《勞動部關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》中指出：用人單位必須保證勞動者每周至少有一次24小時不間斷的休息。這是國家對于休息日的規(guī)定。同時，企業(yè)安排員工休息日還應該考慮到標準工時制的規(guī)定：每天不超過8小時，每周不超過40小時。因為40除以8等于5，因此大多數(shù)單位都用5天的工作制度，留出2天給員工休息。但是實際工作中，不少企業(yè)、職位不能做到標準工時制。他們則會采取調(diào)整的方法來工作6天或者是其他方式來達到合理安排工作的目的?！　“凑丈厦娴恼f法，6天工作只要實施得當，完全是合法的。比如，周一到周五每天工作7小時，周六工作5小時，這樣周總工時為40小時，也符合國家的規(guī)定?？梢?，合法與否關鍵在于工時，而不是天數(shù)。當然每周企業(yè)應該保證員工至少有1天休息。 原問題：《公司一周5天半工作時間,后來又改為6天,工資卻不變?這樣合理嗎?》

  回復于 2022-12-01 10:56:15