工作3天離職時(shí)說(shuō)工資下個(gè)月15號(hào)發(fā)放到時(shí)間了又說(shuō)工作未滿一周沒(méi)有工資
經(jīng)濟(jì)糾紛山東 青島2025-07-27 20:03
相似問(wèn)題解答
工資不給，說(shuō)未滿一周
請(qǐng)大家都改變一個(gè)慣性思維！雖然國(guó)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)都實(shí)行雙休日制度，但是我們國(guó)家并未強(qiáng)制規(guī)定一周必須休息2天，只能工作5天。所以說(shuō)每周上班6天并不一定違反勞動(dòng)法！ 《勞動(dòng)部關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》中指出：用人單位必須保證勞動(dòng)工作一周主動(dòng)離職。老板克扣工資
算。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》：第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)關(guān)于工作的工資發(fā)放
我們也是這樣算的.下個(gè)月的就算足月,這個(gè)月多出來(lái)的按實(shí)際天數(shù)算.先用一個(gè)足月的薪水除以一個(gè)足月的實(shí)際工作天數(shù)得出每天的日薪,然后乘以多出來(lái)的那個(gè)月的實(shí)際工作天數(shù),比如說(shuō)你是15天,這樣就算出了那15天的薪水了.不是離職時(shí)給的,就是和第二個(gè)月發(fā)工資時(shí)間不固定，我離職時(shí)是怎么算工作時(shí)間呀
工資應(yīng)當(dāng)在辦理離職手續(xù)時(shí)當(dāng)場(chǎng)結(jié)清。 工資支付暫行規(guī)定： 第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 原問(wèn)題：《簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)辭職要等多長(zhǎng)時(shí)間結(jié)算工資 誰(shuí)知道幫我解釋下,謝謝 急急急公司規(guī)定不滿一周不結(jié)工資，但是沒(méi)有提前說(shuō)，我離職之后由工作不滿一周的理由不結(jié)工資
用人單位規(guī)定試用期不滿一個(gè)月不結(jié)算工資，屬于用人單位的規(guī)章制度違法，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！ 秳趧?dòng)合同法》 第七十七條 勞動(dòng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
