發(fā)工資時間不固定，我離職時是怎么算工作時間呀
勞動爭議四川 成都2025-07-27 15:44
律師回復(fù)
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月幫助201720人工資應(yīng)當在辦理離職手續(xù)時當場結(jié)清。 工資支付暫行規(guī)定： 第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 原問題：《簽了無固定期限勞動辭職要等多長時間結(jié)算工資 誰知道幫我解釋下,謝謝 急急急》回復(fù)于 2022-08-21 15:49:43
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暑假工工作時間每天八小時以上是否按1.5被算
勞動法規(guī)定的工作時間分三種，一種是白準工作時間，即每天8小時，一種是綜合計時制，即在一個周期內(nèi)的平均工作時間不超過每天八小時，這里的八小時是平均數(shù)，還有一種是不定時工作制，這種工作制一般是有事就上班沒事就休息，沒有加班。但是一般沒有明確約定工作1年后繳納保險是按繳納時間算還是按工作時間算
根據(jù)現(xiàn)行人力資源和 社會保障 的相關(guān)政策，在參加工作之前就應(yīng)該參加社會養(yǎng)老保險，工齡的計算時間和開始繳納社會保險的時間是一致的。離職了不發(fā)工資呀
第一，你們之間沒有合同，你想維權(quán)的話就得收集到崗記錄或者人事證明等。第二，你才工作了一周就離職，于情于理確實沒必要去要工資，除非你的工資過萬，或者按小時計費，否則應(yīng)該也沒多少錢。第三，就像公司說的那樣，你才工作一周就辭職確實不符合規(guī)定，還幸補償金怎么算？工作時間是一個多月。
我剛和前公司解決完勞動合同的問題，這邊先供你參考一下，不過你爸爸和我離開公司的性質(zhì)是不一樣的，我奉勸還是讓你爸爸去單位所在區(qū)域的勞動仲裁所去咨詢一下，必要的話，可以請勞動仲裁所的法官為你們討回公道，費用是敗方出的。我的情況：1）公司沒有提前相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
