暑假工工作時(shí)間每天八小時(shí)以上是否按1.5被算
合同糾紛安徽 合肥2025-09-14 18:26
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間分三種，一種是白準(zhǔn)工作時(shí)間，即每天8小時(shí)，一種是綜合計(jì)時(shí)制，即在一個(gè)周期內(nèi)的平均工作時(shí)間不超過每天八小時(shí)，這里的八小時(shí)是平均數(shù)，還有一種是不定時(shí)工作制，這種工作制一般是有事就上班沒事就休息，沒有加班。但是一般沒有明確約定的情況下應(yīng)該按標(biāo)準(zhǔn)工作制執(zhí)行，即每天八小時(shí)。八小時(shí)以外算加班，按基本工資的1.5倍計(jì)發(fā)加班費(fèi)，周末按2倍計(jì)發(fā)加班費(fèi)，法定節(jié)假日按3倍計(jì)發(fā)加班費(fèi)。你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門提起行政投訴，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。這兩者都是免費(fèi)的。只是仲裁有個(gè)開庭審理的過程。 原問題：《勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間》回復(fù)于 2022-12-02 09:25:36
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我在打暑假工，我想知道，住宿電費(fèi)按1.5元收取，違法嗎
你說的是電費(fèi)吧，電費(fèi)的收取機(jī)關(guān)只能是國家電業(yè)局，其他任何企事業(yè)單位、其他組織及個(gè)人均無權(quán)收取電費(fèi)，如果是你與房東之間約定每月支付給房東多少錢電費(fèi)那是可以的，但如果是按照你的用電量來單獨(dú)收取，那就是房東違法了 原問題：《我的房東收1.5元1度每天八小時(shí)單休，現(xiàn)在改成每天七小時(shí)，沒有休息，這個(gè)算違法嗎
1、當(dāng)然沒有。如果每月沒有休息日，平均每天工作七小時(shí)則違法國家勞動(dòng)法規(guī)定，實(shí)行每日八小時(shí)工作的制度，平均每周工作不得超過44小時(shí)。每周至少安排勞動(dòng)者休息一天，確因特殊原因需要加班的，每日不得一般不超過1小時(shí)，情況極其特殊的，需要保證勞動(dòng)者健乙方，公司剛開始說每天底薪60，簽了合同后才知道是按折合工時(shí)來算，按工作的量折合工時(shí)，我是暑假工
樓主，按這個(gè)仿照修改一下，就可以用了。最 新 勞 動(dòng) 合 同 書甲 方：注冊(cè)地址：經(jīng)營地址：法定代表人：電 話： 傳真：乙 方：我是暑假工 一個(gè)月工資2000 如果我要多做幾天 每天工資怎么算
一般的公司有自己統(tǒng)一的發(fā)工資時(shí)間，不會(huì)因?yàn)閭€(gè)人而改變。上班之前這些應(yīng)該都是和你說過的。如果有特殊情況可以預(yù)支工資。去上班之前最好了解清楚再進(jìn)去，或者里面有熟人了解清楚點(diǎn)比較好。 原問題：《一個(gè)月工資怎么算？ 請(qǐng)問下就是我是打暑假工的 第一個(gè)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
