暑假工工作時間每天八小時以上是否按1.5被算
合同糾紛安徽 合肥2025-07-27 18:26
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動法規(guī)定的工作時間分三種，一種是白準(zhǔn)工作時間，即每天8小時，一種是綜合計時制，即在一個周期內(nèi)的平均工作時間不超過每天八小時，這里的八小時是平均數(shù)，還有一種是不定時工作制，這種工作制一般是有事就上班沒事就休息，沒有加班。但是一般沒有明確約定的情況下應(yīng)該按標(biāo)準(zhǔn)工作制執(zhí)行，即每天八小時。八小時以外算加班，按基本工資的1.5倍計發(fā)加班費，周末按2倍計發(fā)加班費，法定節(jié)假日按3倍計發(fā)加班費。你可以向勞動監(jiān)察部門提起行政投訴，也可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提請勞動仲裁。這兩者都是免費的。只是仲裁有個開庭審理的過程。 原問題：《勞動法規(guī)定工作時間》回復(fù)于 2022-12-02 09:25:36
相似問題解答
我在打暑假工，我想知道，住宿電費按1.5元收取，違法嗎
你說的是電費吧，電費的收取機關(guān)只能是國家電業(yè)局，其他任何企事業(yè)單位、其他組織及個人均無權(quán)收取電費，如果是你與房東之間約定每月支付給房東多少錢電費那是可以的，但如果是按照你的用電量來單獨收取，那就是房東違法了 原問題：《我的房東收1.5元1度每天八小時單休，現(xiàn)在改成每天七小時，沒有休息，這個算違法嗎
1、當(dāng)然沒有。如果每月沒有休息日，平均每天工作七小時則違法國家勞動法規(guī)定，實行每日八小時工作的制度，平均每周工作不得超過44小時。每周至少安排勞動者休息一天，確因特殊原因需要加班的，每日不得一般不超過1小時，情況極其特殊的，需要保證勞動者健乙方，公司剛開始說每天底薪60，簽了合同后才知道是按折合工時來算，按工作的量折合工時，我是暑假工
樓主，按這個仿照修改一下，就可以用了。最 新 勞 動 合 同 書甲 方：注冊地址：經(jīng)營地址：法定代表人：電 話： 傳真：乙 方：我是暑假工 一個月工資2000 如果我要多做幾天 每天工資怎么算
一般的公司有自己統(tǒng)一的發(fā)工資時間，不會因為個人而改變。上班之前這些應(yīng)該都是和你說過的。如果有特殊情況可以預(yù)支工資。去上班之前最好了解清楚再進去，或者里面有熟人了解清楚點比較好。 原問題：《一個月工資怎么算？ 請問下就是我是打暑假工的 第一個相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
