每天八小時單休，現在改成每天七小時，沒有休息，這個算違法嗎
勞動爭議江蘇 鹽城2025-07-27 09:48
律師回復
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月幫助201720人1、當然沒有。如果每月沒有休息日，平均每天工作七小時則違法國家勞動法規(guī)定，實行每日八小時工作的制度，平均每周工作不得超過44小時。每周至少安排勞動者休息一天，確因特殊原因需要加班的，每日不得一般不超過1小時，情況極其特殊的，需要保證勞動者健康的情形下每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，加班支付加班費，并與勞動者及工會協商一致。2、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。司法依據《中華人民共和國勞動法》36條、41條 原問題：《每天上7小時班,沒有休息違反勞動法嗎?》回復于 2022-12-01 21:46:56
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暑假工工作時間每天八小時以上是否按1.5被算
勞動法規(guī)定的工作時間分三種，一種是白準工作時間，即每天8小時，一種是綜合計時制，即在一個周期內的平均工作時間不超過每天八小時，這里的八小時是平均數，還有一種是不定時工作制，這種工作制一般是有事就上班沒事就休息，沒有加班。但是一般沒有明確約定請問沒有單休違法嗎
私人小廠，沒有公休，每星期工作時間超四十小時，且不支付加班費，是違法行為。勞動者可以向當地勞動監(jiān)察部門投訴。投訴電話12333。法律鏈接：《勞動法》 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間你好，問下每天上班不足八小時，沒有休息，這樣可以該怎么辦？
有幾個方面是在做決定之前需要考慮的：1、你們單位的這種行為已經侵害了你（勞動者）的權益，是不對也是不道德的。如果你要討回屬于自己的那部分權益，你就必須拿起法律的武器。像你這種情況我也碰到過，不過就單是沒的休息，連續(xù)四個月，夜班上完上早班，早保安干10天每天12小時其中5天休息，休息日算工資嗎
第一，由于你們的工作性質，這樣安排工作時間是要進行審批的。第二，由于國家規(guī)定的工作時間是每周40小時，每天8小時，一共工作五天。除此之外就是加班加點了。當然，節(jié)假日是算加班的。第三，由于你的工作時間已經超過法定的工作時間，特別是節(jié)假日也不休公司調整休息時間違法嗎？原來是雙休 現在是單雙休 每天上班7.5小時
你好，按照合同上約定走，相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
