你好,問(wèn)下每天上班不足八小時(shí),沒(méi)有休息,這樣可以該怎么辦?
律師回復(fù)
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月幫助201720人有幾個(gè)方面是在做決定之前需要考慮的:1、你們單位的這種行為已經(jīng)侵害了你(勞動(dòng)者)的權(quán)益,是不對(duì)也是不道德的。如果你要討回屬于自己的那部分權(quán)益,你就必須拿起法律的武器。像你這種情況我也碰到過(guò),不過(guò)就單是沒(méi)的休息,連續(xù)四個(gè)月,夜班上完上早班,早班上完上夜班,每隔二天就一個(gè)夜班。在精神上是受不了的,對(duì)身心健康肯定是有損的。2、你如果拿起法律的武器,還要分成好幾點(diǎn)去考慮:(1)能否打贏(yíng)官司。(2)打官司所耗掉的人力、物力、精力的這些成本是否比你現(xiàn)在所受損失要小的多,也就是有沒(méi)有這個(gè)必要去打官司。(3)打贏(yíng)官司后,老板肯定要炒你魷魚(yú),如果你想好不繼續(xù)在這家公司做下去,你可以拿起法律的武器,如果你還想繼續(xù)做下去,你只有另想辦法了。3、現(xiàn)在的私營(yíng)企業(yè)一般都是比較苛刻的,有些甚至可以稱(chēng)為剝削,但是整個(gè)社會(huì)都是這樣,你沒(méi)辦法的,老板可能會(huì)對(duì)你說(shuō):你不想做可以走人。4、黨籍是黨組織所賦予你的,他們是無(wú)法剝奪你的黨籍的。5、現(xiàn)在很多企業(yè)都采用這種手段。即招進(jìn)來(lái)一批,即使你做的再好,到了一定時(shí)間,就把你踢掉,然后重復(fù)這樣的過(guò)程,為了節(jié)省人力成本。你時(shí)間一做長(zhǎng)勢(shì)必要給你加工資或怎么樣的,他這么一來(lái)可以省多少錢(qián)。6、也許正是你干的雜活,對(duì)他們來(lái)說(shuō)是很重要的,而他們卻意識(shí)不到這點(diǎn),又看不到你所做出的成績(jī),可能對(duì)你映象反而不是特別的好,因?yàn)槟銢](méi)有給他們直接創(chuàng)造出價(jià)值。這樣也會(huì)給老板造成偏見(jiàn)?;谏厦鎺c(diǎn),建議:1、工作能保則保,畢竟跳來(lái)跳去也不是什么好事,能找到一份自己比較喜歡或是穩(wěn)定點(diǎn),待遇各方面都較好的工作,還是能做一天是一天,實(shí)在不行再換。2、了解一下你老板的想法,去和你老板溝通溝通,從他嘴里套出點(diǎn)東西出來(lái)。3、真的不行,考慮一下打官司什么的,但如果要虧本還是不要去打,那樣就更沒(méi)意思了。你要多學(xué)點(diǎn)東西,要能夠跨專(zhuān)業(yè)多些,那樣是很好的。盡管有些私人企業(yè)是會(huì)像前面所說(shuō)的那樣,但有些還是很注重人才的。 原問(wèn)題:《工作沒(méi)休息怎么辦?》回復(fù)于 2022-12-24 02:50:28
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每天八小時(shí)單休,現(xiàn)在改成每天七小時(shí),沒(méi)有休息,這個(gè)算違法嗎
1、當(dāng)然沒(méi)有。如果每月沒(méi)有休息日,平均每天工作七小時(shí)則違法國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定,實(shí)行每日八小時(shí)工作的制度,平均每周工作不得超過(guò)44小時(shí)。每周至少安排勞動(dòng)者休息一天,確因特殊原因需要加班的,每日不得一般不超過(guò)1小時(shí),情況極其特殊的,需要保證勞動(dòng)者健您好,如果企業(yè)要求每天工作12個(gè)小時(shí),每周沒(méi)有休息時(shí)間,本人是否可以終止合同,不去上班了?
如果在工廠(chǎng)上班超過(guò)一年,工廠(chǎng)沒(méi)有提出與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,那就是默認(rèn)工廠(chǎng)與你簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這種情況就可以保留相關(guān)證據(jù)向勞動(dòng)局投訴 1、簽訂勞動(dòng)合同的法律規(guī)定:用人單位應(yīng)在員工工作30天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,如果用人單位沒(méi)有簽訂,則視為我們公司每天九點(diǎn)上班,晚上19.30下班中午沒(méi)有休息
如果你是沒(méi)有完成自己每天既定的工作而加班的話(huà),那是不能夠算做加班的,如果你完成的是每天既定工作之外的額外工作,那應(yīng)該是可以算作加班的,現(xiàn)在很多公司都需要加班,而且都算做倒休。 原問(wèn)題:《我們公司上班時(shí)間是早九點(diǎn)上班晚六點(diǎn)下班、》每天上班六小時(shí),四班倒,每個(gè)月只能休息三天,這樣合法嗎?
這個(gè)地方呢四班三運(yùn)轉(zhuǎn),趕緊舉個(gè)例子啊,什么叫三運(yùn)轉(zhuǎn)呢?就是一天分成三班記早中晚班兒舉個(gè)例子。這四天為一個(gè)輪回,第一天上早班,第二天上中班,第三天上晚班,第四天休息,第五天重新開(kāi)始,另外一個(gè)循環(huán)并不是每天都上班兒,就是為四天休息一天,為其前面如果單位逼我加班,每天八小時(shí),周日不休息,兩周休息一天,超出的工作時(shí)間并未按加班費(fèi)結(jié)算,怎么辦
1、加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)分3種算法:第一種是超過(guò)8小時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間,按平時(shí)工資的1.5倍計(jì)算;第二種是雙休日加班按2倍計(jì)算;第三種是法定節(jié)假日按3倍計(jì)算。2、雙休日算加班,平時(shí)有事請(qǐng)假不能多扣工資,只能按正常工作的工資予以扣除?!吨腥A人民共和國(guó)勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
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熱心律師
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了