每天上班六小時，四班倒，每個月只能休息三天，這樣合法嗎？
勞動爭議廣西 南寧2025-07-27 02:07
律師回復
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月幫助201720人這個地方呢四班三運轉(zhuǎn)，趕緊舉個例子啊，什么叫三運轉(zhuǎn)呢？就是一天分成三班記早中晚班兒舉個例子。這四天為一個輪回，第一天上早班，第二天上中班，第三天上晚班，第四天休息，第五天重新開始，另外一個循環(huán)并不是每天都上班兒，就是為四天休息一天，為其前面三天的分別早中晚班各上八個小時。等于說是上三天休一天，這會兒你應(yīng)該能夠理解，如果不理解的，你可以問一下具體的人士，包括你的班組長。 原問題：《四班三倒運轉(zhuǎn)是全年無休？每天都上班？還是上幾天休幾天那種？》回復于 2022-11-20 13:04:11
相似問題解答
四班兩倒上班，按照四班三倒的工資發(fā)正常嘛
部分合法。你的問題回答如下：第一、單位實行的是靈活工作制；第二、周末上班可以按照普通上班給付工資，但超過40小時以外的，必須給加班費；第三、春節(jié)、國慶等法定節(jié)假日，必須給三倍工資。第四、所以說，單位部分違法。你們可以去勞動局舉報。 原問題：三班倒關(guān)于夜班時間，是不是不能超過六小時，超過六小時的是不是要安排兩小時休息。
一般的情況下只有加班費，沒有夜班補助的。晚上不讓睡覺是你們的工作性質(zhì)決定的，這個不違法。不過關(guān)于工作時間，好象是超了，沒細算，下邊是勞動合同法關(guān)于工作時間的相關(guān)規(guī)定，你自發(fā)算一下就知道了，只要超過法定時間的就可以算是加班。要加班費。勞動法合公司每天十二小時要求上班還是兩班倒，能請求勞動仲裁幫助么？
你跟公司簽訂的合同上寫的是標準工時制、綜合工時制、還是計件工資制？只有標準工時制是每天工作8小時，加班有加班費。其它的就是合法的了，誰讓你簽了這樣的合同呢？ 原問題：《請問公司規(guī)定一天工作時間為12小時合法嗎？且上班環(huán)境惡劣，，我可以請求賠您好，我是一名工廠員工月薪制的，廠里讓我每天上班，沒有休息日，請假也要間接讓來上班，這樣合法嗎。還有每天讓員工從早上8點一直上到晚上2O點30分合法嗎。
不合理也不合法，國家規(guī)定，勞動者每天工作8小時，每周不超過44小時，每周至少休息一天。并且不能強迫或者變相強迫勞動者加班，加班應(yīng)當支付加班費。勞動者應(yīng)當與用人單位協(xié)商解決，不能協(xié)商的應(yīng)當收集如：工資條、打卡記錄、勞動合同或者能證明勞動關(guān)系的相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
