公司每天十二小時(shí)要求上班還是兩班倒，能請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁幫助么？
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 鎮(zhèn)江2025-09-14 14:39
律師回復(fù)
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月幫助201720人你跟公司簽訂的合同上寫(xiě)的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制、還是計(jì)件工資制？只有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是每天工作8小時(shí)，加班有加班費(fèi)。其它的就是合法的了，誰(shuí)讓你簽了這樣的合同呢？ 原問(wèn)題：《請(qǐng)問(wèn)公司規(guī)定一天工作時(shí)間為12小時(shí)合法嗎？且上班環(huán)境惡劣，，我可以請(qǐng)求賠償進(jìn)公司之前所發(fā)費(fèi)的費(fèi)用么？》回復(fù)于 2022-12-15 01:06:25
相似問(wèn)題解答
上班十二小時(shí)以后公司要求義務(wù)加班違法嗎？
你好。公司的做法違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。 《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí).平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條規(guī)定 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的您好 我們剛?cè)肼毠竟菊f(shuō)每天上班九小時(shí) 現(xiàn)在要求我們每天上班14小時(shí) 請(qǐng)問(wèn)這屬于欺騙勞動(dòng)者和壓榨勞動(dòng)力嗎 沒(méi)有加班工資 底薪1900
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位要求勞動(dòng)者每天上班14小時(shí)屬于違法，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 《勞動(dòng)法》 第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！ 〉谌艞l勞動(dòng)合同上寫(xiě)的是每天8小時(shí)，每周40小時(shí)工作制,但是實(shí)際要求每周六天上班，這個(gè)合法么
這屬于中國(guó)特色…… 你們可以有效工作時(shí)間八小時(shí)，剩下的就……你懂的。不過(guò)嚴(yán)格說(shuō)，期間應(yīng)當(dāng)規(guī)定有效的休息時(shí)間，依舊可以確保只工作八小時(shí)的。如果真的違反，那就偷偷收集證據(jù)，等準(zhǔn)備辭職時(shí)，再一并向老板要求加班費(fèi)吧?！ ∠Ｍ麑?duì)你有所幫助，如有疑問(wèn)你好，公司下面對(duì)燒烤店，每天工作11個(gè)半小時(shí)符合勞動(dòng)法么
勞動(dòng)法是有每天工作的規(guī)定，但是如果你是做計(jì)件的，就沒(méi)辦法，如果不是做計(jì)件的，超過(guò)8小時(shí)后的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)按照平常工資的150%發(fā)放，在休息日應(yīng)按照200%發(fā)放，在節(jié)假日應(yīng)按照300%發(fā)放，否則可以匿名向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。 原問(wèn)題：《我在一相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
