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  月幫助201720人

  你好。公司的做法違反了勞動法的相關規(guī)定。 《勞動法》第三十六條規(guī)定 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時.平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。　　第三十七條規(guī)定 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。　　第三十八條規(guī)定 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日?！　〉谌艞l規(guī)定 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條.第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法?！　〉谒氖畻l規(guī)定 用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：　　(一)元旦;　　(二)春節(jié);　　(三)國際勞動節(jié);　　(四)國慶節(jié);　　(五)法律.法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日?！　〉谒氖粭l規(guī)定 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！　〉谒氖l規(guī)定 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：　　(一)發(fā)生自然災害.事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;　　(二)生產(chǎn)設備.交通運輸線路.公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;　　(三) 法律.行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖臈l規(guī)定 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！　〉谖迨粭l規(guī)定 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 原問題：《公司要求每天上12小時的班算不算違法？》

  回復于 2022-11-13 12:08:58