出差每天上班14小時，公司不算加班，有沒有違法
勞動爭議福建 廈門2025-07-27 11:33
相似問題解答
出差期間的加班算不算加班？
看出差期間是否在工作：1）若出差的雙休日沒有工作，不算加班；若雙休日在工作，算加班；2）出差路途算加班；3）出差補貼不能替代加班費；另外要看你的崗位是不是綜合計算工時工作制，實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區(qū)分制度工作日與公休日。如果是公司加班出差不給加班費怎么辦
如果用人單位安排勞動者加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付加班費，如果用人單位拒絕支付加班費的，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴處理?！ ∠嚓P(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期你好，我想咨詢企業(yè)每月加班時間超50小時，每天強制員工加班到10左右，算不算違法
是違法的，加班必須要有加班費或是補休可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T反映情況《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；同時規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。《勞動法》第41條規(guī)用人單位以上級檢查為由讓員工連續(xù)上班15天不算加班違法嗎？
單位讓工人每天工作十五小時是違法的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時。工人每天工作十五小時嚴(yán)重違反了相關(guān)法律有關(guān)勞動時間的規(guī)定，協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，并要求支付加班工資。工作時你好：，我孩子的公司每天加班5一6個小時也不給加班費這樣違法嗎7
公司加班但是不給加班費，這是違法的，違反勞動法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定：1.第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。2.第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
