您好，如果企業(yè)要求每天工作12個小時，每周沒有休息時間，本人是否可以終止合同，不去上班了？
合同糾紛山東 青島2025-07-27 14:53
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果在工廠上班超過一年，工廠沒有提出與你簽訂書面勞動合同，那就是默認(rèn)工廠與你簽訂了無固定期限勞動合同。這種情況就可以保留相關(guān)證據(jù)向勞動局投訴 1、簽訂勞動合同的法律規(guī)定：用人單位應(yīng)在員工工作30天內(nèi)簽訂勞動合同，如果用人單位沒有簽訂，則視為無勞動合同，勞動關(guān)系成立。2、工作時間的法律規(guī)定：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條和國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。3、不定時工作的有關(guān)規(guī)定：有條件的企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動法》和國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，實行勞動者每日工作八小時，每周工作四十小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制度。但是，有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，在保證勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的基礎(chǔ)上，實行每周六天工作制。 原問題：《工廠上班沒有簽勞動合同，沒有休息日，每天上班12小時，這樣的情況是否可以投訴？》回復(fù)于 2022-12-21 22:08:18
相似問題解答
勞動合同上寫的是每天8小時，每周40小時工作制,但是實際要求每周六天上班，這個合法么
這屬于中國特色…… 你們可以有效工作時間八小時，剩下的就……你懂的。不過嚴(yán)格說，期間應(yīng)當(dāng)規(guī)定有效的休息時間，依舊可以確保只工作八小時的。如果真的違反，那就偷偷收集證據(jù)，等準(zhǔn)備辭職時，再一并向老板要求加班費吧?！ ∠Ｍ麑δ阌兴鶐椭?，如有疑問保安工作，上班12小時 ，如果沒有到政府部門備案是否可以索要4個小時的加班工資
現(xiàn)在保安一般實行的是不定時工作時間制 不過12小時工資才1000肯定是不行的 無論如何不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 不知道你是哪的 按750左右的工資標(biāo)準(zhǔn)來說 每天8小時 每周56小時就有16小時屬于加班工資 算下來至少得1100多（按每天8小每周工作超過44小時可以申請勞動仲裁嗎
勞動法規(guī)定每周不得超過44小時，如果超過了規(guī)定時間的為加班100%，又可分為延時加班按工資的150%計算，節(jié)假日加班按工資的200%計算，法定節(jié)假日加班按工資的300%計算?，F(xiàn)在都是私企，誰和你算這個去呀根據(jù)勞動法規(guī)定，超過規(guī)定工作時間的應(yīng)每天上班12小時 沒簽勞動合同工資少
如果在工廠上班超過一年，工廠沒有提出與你簽訂書面勞動合同，那就是默認(rèn)工廠與你簽訂了無固定期限勞動合同。這種情況就可以保留相關(guān)證據(jù)向勞動局投訴 1、簽訂勞動合同的法律規(guī)定：用人單位應(yīng)在員工工作30天內(nèi)簽訂勞動合同，如果用人單位沒有簽訂，則視為你好，工作大小周，每天上班8小時
月薪制1300元/月（工資=基本工資 加班工資 工齡獎），這樣把加班費列入進(jìn)去是不合適的，合同中約定的最低工資不能低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資，加班費不能列入的，因為不知道加班時間。工資=基本工資 工齡獎，這樣倒是問題不大。然后：標(biāo)準(zhǔn)工時制是相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
