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離職了不發(fā)工資呀

合同糾紛重慶 重慶2025-07-26 15:03

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    第一,你們之間沒(méi)有合同,你想維權(quán)的話就得收集到崗記錄或者人事證明等。第二,你才工作了一周就離職,于情于理確實(shí)沒(méi)必要去要工資,除非你的工資過(guò)萬(wàn),或者按小時(shí)計(jì)費(fèi),否則應(yīng)該也沒(méi)多少錢。第三,就像公司說(shuō)的那樣,你才工作一周就辭職確實(shí)不符合規(guī)定,還幸虧你們沒(méi)有簽訂合同,否則你這樣的離職方式也是對(duì)你不利的,屬于你違約在先,公司有理由拒付工資甚至向你索要違約金?!具@是本人陋見(jiàn),不具專業(yè)性,具體可咨詢法學(xué)方面的專家。(?????)】 原問(wèn)題:《工作一周離職公司不發(fā)工資怎么辦?》
    回復(fù)于 2022-05-24 12:46:05

相似問(wèn)題解答

離職了,老板不發(fā)工資

你問(wèn)對(duì)人了,先看一下你這情況適用的法律條款:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定執(zhí)行,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作

離職糾紛離職到期了不讓走,走了不發(fā)工資

他應(yīng)該是不發(fā)工資,而你又想走但沒(méi)有拿工資心里放不下對(duì)吧!那么你只有上班的時(shí)候不認(rèn)真工作了,要不就跟他談工資,如果工資確實(shí)談不托,就只有采取怠慢工作的心態(tài)了。 原問(wèn)題:《辭職時(shí)老板不讓走也不發(fā)工資給我,怎么辦?》

沒(méi)簽合同離職了不發(fā)工資

你好,法律規(guī)定預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)者需提前一個(gè)月通知用人單位;但雙方協(xié)商一致解除的,以雙方協(xié)商的離職時(shí)間為準(zhǔn);在勞動(dòng)者離職之日,用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者結(jié)清勞動(dòng)報(bào)酬并在15日之內(nèi)轉(zhuǎn)移有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。所以,單位同意你離職的話,不受是否到發(fā)工資

工資拖欠,壓工資離職不發(fā)

一、首先你走是對(duì)的,你們老板加重工作不加工資,這種老板太扣門了。二、因?yàn)槟闶虑耙矝](méi)跟老板說(shuō)隨時(shí)放你走,所以按照規(guī)定,一般都是提前一個(gè)月遞交離職申請(qǐng),也就是第二個(gè)月就可以走,也就是你8月份離職,9月份應(yīng)該放你走 ,你們老板要拖到10月份是他的

離職了公司拖欠工資不發(fā)

如果數(shù)量比較少,可以勞動(dòng)監(jiān)察投訴;如果數(shù)額較大,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;另外,如果未簽訂勞動(dòng)合同的話,可以申請(qǐng)未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資;勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁,都不收費(fèi)。 原問(wèn)題:《離職后公司拖欠工資怎么辦?》

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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