關(guān)于工作的工資發(fā)放
經(jīng)濟(jì)糾紛北京 北京2025-06-02 16:48
律師回復(fù)
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月幫助201720人我們也是這樣算的.下個(gè)月的就算足月,這個(gè)月多出來的按實(shí)際天數(shù)算.先用一個(gè)足月的薪水除以一個(gè)足月的實(shí)際工作天數(shù)得出每天的日薪,然后乘以多出來的那個(gè)月的實(shí)際工作天數(shù),比如說你是15天,這樣就算出了那15天的薪水了.不是離職時(shí)給的,就是和第二個(gè)月一起給的. 原問題：《關(guān)于工作薪水發(fā)放問題！》回復(fù)于 2022-07-31 16:51:16
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關(guān)于工資發(fā)放問題
如果是按你說的情況，剩余的5天你都滿勤出勤的，就是200*5=1000元，那也就是說次月10號發(fā)工資的時(shí)候會發(fā)放你上個(gè)月的應(yīng)得薪資為1000元。但具體發(fā)不發(fā)，得看你們公司的薪資計(jì)算的方式，大多企業(yè)是出勤未滿七天的，計(jì)算到下個(gè)計(jì)薪期一起發(fā)放。關(guān)于離職后工資發(fā)放問題
基本工資一定要給的，效益工資就難說了，沒什么規(guī)定一定要給的另外公司如果的確有規(guī)章制度說明什么情況屬于嚴(yán)重違反規(guī)定，并且員工違反規(guī)定的情況屬實(shí)，公司可以辭退員工，也不需要給補(bǔ)償《勞動合同法》有規(guī)定： 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人請問上海關(guān)于病假工資的發(fā)放 請問上海對于病假工資的發(fā)放，怎么規(guī)定的
上海市企業(yè)工資支付辦法》，病假工資的計(jì)算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎、上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資，計(jì)算基數(shù)具體按以下原則確定： ?。ㄒ唬﹦趧?/span>勞動仲裁關(guān)于春節(jié)假期工資發(fā)放
工資的發(fā)放，遇到假日和法定節(jié)假日，要提前發(fā)放的，不能拖欠。勞動法第五十一條： 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 原問題：《勞動法對過年放假發(fā)放工資是怎樣規(guī)定的?》關(guān)于拖欠員工工資不予發(fā)放
用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。 法律依據(jù)： 《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
