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  月幫助201720人

  一、病假待遇 疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)： 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6 個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病 休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工 資的60％計(jì)發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本 人工資70％計(jì)發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本 人工資的80％計(jì)發(fā)； 4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本 人工資的90％計(jì)發(fā)； 5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本 人工資的100％計(jì)發(fā)。 疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò) 6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)： 1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工 資的40％計(jì)發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本 人工資的50％計(jì)發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本 人工資的60％計(jì)發(fā)。 注： 職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按 實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休 息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。 職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市 上年度月平均工資的，可按本市上年度月 平均工資計(jì)發(fā)。 職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于 本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企 業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原 工資水平、不得高于本市上年度職工月平 均工資。 企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市 企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補(bǔ)足到 當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi) 最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī) 療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。二、病假工資基數(shù)的確定 在制度工作日內(nèi)請(qǐng)病假的日工資計(jì)算 ：按以下原則確定的計(jì)算基數(shù)除以發(fā)生當(dāng) 月的計(jì)薪日。 1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞 動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位) 相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資 集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定 標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn) 確定。 2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的 ，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體 協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議 。 3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的 ，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人 所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70% 確定。 按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不 得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、 法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 二00四年十一月一日 原問(wèn)題：《上海市對(duì)員工病假工資有何規(guī)定》

  回復(fù)于 2023-02-03 04:57:46
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  郝碧佳律師

  月幫助7471人

  上海市企業(yè)工資支付辦法》，病假工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)、上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資，計(jì)算基數(shù)具體按以下原則確定： 　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。 　?。ǘ﹦趧?dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。 　　（三）勞動(dòng)合同、集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)勞動(dòng)者月工資均無(wú)約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70%確定。 　　*第二條：本辦法所稱工資是指企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等。 　　也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)月工資標(biāo)準(zhǔn)有約定的，病假工資的計(jì)算基數(shù)就是勞動(dòng)合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)；在沒(méi)有任何約定的情況下，病假工資基數(shù)才適用正常出勤月工資的70%這一標(biāo)準(zhǔn)。并且，計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即2590元。

  回復(fù)于 2023-01-01 14:14:44 咨詢他