關(guān)于工資發(fā)放問題
勞動(dòng)爭議福建 廈門2025-06-04 15:36
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果是按你說的情況，剩余的5天你都滿勤出勤的，就是200*5=1000元，那也就是說次月10號(hào)發(fā)工資的時(shí)候會(huì)發(fā)放你上個(gè)月的應(yīng)得薪資為1000元。但具體發(fā)不發(fā)，得看你們公司的薪資計(jì)算的方式，大多企業(yè)是出勤未滿七天的，計(jì)算到下個(gè)計(jì)薪期一起發(fā)放。其實(shí)你說的也不完整，工資發(fā)放問題并沒有那么簡單，這個(gè)還需要考慮考核計(jì)算方式和工資計(jì)算方式。比如，一個(gè)月30天，那有四周，其中周末是8天（即使放一天假，那也有四天假期），如果你是滿勤出勤，那假期也是計(jì)算工資的，如果你沒有滿勤出勤，一旦超過了制度規(guī)定的休息（或請假）天數(shù)，那就肯定會(huì)扣發(fā)工資，比如你每上6天班，那就應(yīng)得1天帶薪假期，一旦你出勤未滿6天，那就會(huì)相應(yīng)失去這一天帶薪的假期，實(shí)際你只能拿實(shí)際出勤天數(shù)*每日薪資的待遇。 原問題：《公司工資發(fā)放問題？》回復(fù)于 2022-05-24 08:46:53
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關(guān)于離職后工資發(fā)放問題
基本工資一定要給的，效益工資就難說了，沒什么規(guī)定一定要給的另外公司如果的確有規(guī)章制度說明什么情況屬于嚴(yán)重違反規(guī)定，并且員工違反規(guī)定的情況屬實(shí)，公司可以辭退員工，也不需要給補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定： 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人關(guān)于工作的工資發(fā)放
我們也是這樣算的.下個(gè)月的就算足月,這個(gè)月多出來的按實(shí)際天數(shù)算.先用一個(gè)足月的薪水除以一個(gè)足月的實(shí)際工作天數(shù)得出每天的日薪,然后乘以多出來的那個(gè)月的實(shí)際工作天數(shù),比如說你是15天,這樣就算出了那15天的薪水了.不是離職時(shí)給的,就是和第二個(gè)月工程工資發(fā)放問題
嚴(yán)格來說，這種做法是有問題的。一是未發(fā)放的職工工資，不能列入“其他應(yīng)付款”科目，應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”核算。二是當(dāng)年計(jì)提未發(fā)放的工資，來年在匯算清繳時(shí)是不允許稅前扣除的。 原問題：《建筑企業(yè)工地人員工資發(fā)放問題：》公司工資發(fā)放問題
發(fā)放職工薪酬5000 其中制造費(fèi)用管理費(fèi)用2000，我查到的會(huì)計(jì)分錄是：借：管理費(fèi)用2000 制造費(fèi)用3000 貸：應(yīng)付職工薪酬 5000 ，這個(gè)對吧？——這是工資計(jì)提的分錄，不是發(fā)放的分錄發(fā)工資的分錄：借：應(yīng)付職工薪酬 5000 貸：銀行相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
