您好，我咨詢(xún)下試用期被辭退的問(wèn)題
合同糾紛重慶 重慶2025-09-15 09:40
律師回復(fù)
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您好我想咨詢(xún)一下試用期被辭退可以如何申請(qǐng)賠償
試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作勞動(dòng)糾紛 咨詢(xún)?cè)囉闷诒晦o退勞動(dòng)糾紛問(wèn)題
解除勞動(dòng)合同不能用口頭通知，應(yīng)用書(shū)面通知。（勞動(dòng)合同法第40條）如果沒(méi)有提前30天通知你，還應(yīng)支付一個(gè)月工資的待通知金。（勞動(dòng)合同法第40條）還應(yīng)交納社保。（勞動(dòng)合同法多條規(guī)定）還應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即一個(gè)月工資的賠償金。（勞動(dòng)合同法第87試用期被辭退申請(qǐng)賠償 試用期被辭退申請(qǐng)賠償
所謂“試用期”，又可稱(chēng)適應(yīng)期或考察期，最權(quán)威的定義說(shuō)法當(dāng)然是來(lái)自于法律的規(guī)定。我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定，“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月”?！ ≡賮?lái)看這個(gè)辭退理由，按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者您好 我這邊是試用期被辭退了簽了保密協(xié)議
簽了勞動(dòng)合同和保密協(xié)議,試用期內(nèi)離職不需要支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三知條、二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng)，并約道定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在咨詢(xún)?cè)囉闷诒晦o退賠償
如果用人單位在試用期期間無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿(mǎn)一年支付2個(gè)月的工資作為賠償，如果用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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熱心律師
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
