員工聯(lián)合前員工及自己家人開班競爭公司自己不辭職等開除如何處理
公司法務(wù)貴州 畢節(jié)2025-07-27 09:39
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公司清算如何正確員工自己的利益
公司要辭退員工，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知員工（或者加發(fā)員工一個(gè)月工資立即辭退也行），并按照員工每工作一年發(fā)給一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（超過半年不足一年給一個(gè)月，不足半年給半個(gè)月）。要注意，辭退員工必須符合法律規(guī)定，發(fā)現(xiàn)不符合勞動(dòng)法的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大公司擠兌員工自己離職，如何收集證據(jù)
正常離職需要注意以下問題： 一、注意解除合同的日期，不管是單位或是員工，應(yīng)該提前三十天通知對方解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)應(yīng)該提前三天通知對方 二、如果單位違反法律法規(guī)侵害員工利益員工可以立即辭職，如果因員工原因侵害單位利益的單位可以立即終止勞您好，公司找原因開除員工怎么處理
你好，你這個(gè)問題是勞動(dòng)關(guān)系的常見問題，要一步步來。1.首先，與老板協(xié)商，尋找調(diào)解的途徑，是什么原因開除，如果是員工的過錯(cuò)能否讓老板指出來。如果員工沒有錯(cuò)，如果要開除，那么請老板按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（簽訂了勞動(dòng)合同前提下）公司想辭退員工，讓員工寫辭職單，員工不寫，就安排晚上不加班
如果員工本人寫了離職單，那么就不是辭退了，而是員工本人辭職。單位辭退員工的話，員工本人是不需要寫離職單的，要求單位開具辭退通知書。如果員工存在嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位不需要支付補(bǔ)償?shù)那闆r下，自己寫離職單還是比較好的。 原問題：《公司辭退員工要讓員20年不上班，單位如何開除員工
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
