勞動(dòng)仲裁問題提前30天和我說開除但老板說這不是開除不給賠償
勞動(dòng)爭(zhēng)議上海 上海2025-07-29 19:06
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勞動(dòng)仲裁，無故開除
違法辭退應(yīng)該申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁 非法開除
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金違法開除員工勞動(dòng)仲裁
員工因?yàn)榻獬齽趧?dòng)關(guān)系的問題和單位出現(xiàn)糾紛是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；被開除了，老板不給工資
用人單位無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同的，構(gòu)成違法解除，需支付賠償金。且解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)一次性付清勞動(dòng)者工資。用人單位拒不支付的，可以向勞動(dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定我們被老板無辜開除了怎么要求賠償
1、試用期三個(gè)月違法。你的勞動(dòng)合同是一年，試用期不得超過一個(gè)月。如果試用期工資與轉(zhuǎn)正后工資有差異的，你可以要求就多余兩個(gè)月試用期的工資進(jìn)行補(bǔ)齊。2、公司開除你的做法是違法。根據(jù)你的說法，你并非嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司不能開除你。公司屬于違相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
