勞動仲裁非法開除
勞動爭議浙江 嘉興2025-09-14 16:34
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勞動仲裁，無故開除
違法辭退應該申請勞動仲裁勞動仲裁 非法解除勞工
展開全部 依照法律規(guī)定，用人單位只是為存在勞動關系的勞動者繳納社保，對于非法解除合同的員工，是否繳納社保，分情形而論： 一、如果經(jīng)過協(xié)商或者勞動爭議仲裁，繼續(xù)履行合同的，應當補發(fā)工資，繳納社會保險費； 二、如果經(jīng)過協(xié)商或者勞動爭議仲裁違法開除員工勞動仲裁
員工因為解除勞動關系的問題和單位出現(xiàn)糾紛是可以申請勞動仲裁，要求單位支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償或者賠償金的。依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；勞動仲裁，非法解除勞動合同
違法解除勞動關系應該支付賠償金。勞動仲裁，非法解除勞動合同
不符合勞動合同法第39-41.44條規(guī)定的，屬于違法解除勞動合同《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
