我在1月份違反了公司的規(guī)章,但是當(dāng)時(shí)沒(méi)有定性為嚴(yán)重違反制度,5月5日公司重新提這個(gè)事,說(shuō)我嚴(yán)重違反公司制度,要求我5月6日之前辦理交接手續(xù),我可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,讓公司賠償我嗎
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公司說(shuō)我嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,發(fā)解除勞動(dòng)合同
不用~ 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞公司以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由辭退我
要看是否有規(guī)章制度,然后看你是否違反?具體情況可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢單位說(shuō)我嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同
嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私拒絕調(diào)崗,公司主張嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,提出解約,沒(méi)有賠償金,合法嗎
可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)合同。公司未與員工協(xié)商一致的情況下隨意辭退員工,屬于違法解除勞動(dòng)合同,需向員工支付賠償金。公司如果不愿意支付賠償金,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了