我一個月休四天然后中途離職了上班的那八天有一天是帶薪休假結果離職后他說那天不給我算錢
勞動爭議天津 天津2025-08-01 12:33
律師回復
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一直拖欠工資，本身是離職之前說的是給我結清 然后他又說等到發(fā)工資那天再給我錢 結果15號有沒有發(fā)工資 然后我把他想到東西給他之后 他說的是今天給我發(fā) 但是也沒給我發(fā)
你現(xiàn)在就比較困難了，之前不勞動局投訴，如果投訴應該可以拿到全部工資，現(xiàn)在單位倒閉就是可以拿也只能拿到部分工資，大約1/3~1/2就很不錯了，除非老板的固定資產(chǎn)還有很多， 原問題：《之前由于工資一直拖欠，所以辭職了，老板答應隔月10號給我發(fā)工你好 我在一個公司上班八天 然后離職了有工資嗎 公司應該結工資給我嗎
你們簽合同了沒有？如果沒有的話就比較麻煩了。 如果簽合同了，按照一般勞動合同來說，你還沒有過試用期，不過工資還是應該有的，你需要做的是保存好考勤證據(jù)，然后就可以給他提要求了。 另外說明一下，他讓你自動離職，意思就是讓你提出離職，這樣子就可以離職后年假未休有補償嗎
辭職未休年休假可以要求公司進行補償。 在用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應按職工當年已工作時間折算應休未休年假天數(shù)并支付工資報酬(折算后不足1整天的除外)。 折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷今天上班過去簽離職合同，是9.13號離職，但是簽完后才和我們說不用去上班了，讓我們辦理離職那天再過去
你可以請假，但不能擅自離職。因為你請假，是符合公司正常管理流程，但公司沒正式給你辦理好離職手續(xù)，你還是公司的員工！不來上班，是無故曠工，超過3天，公司可以解雇你，因為你未半離職手續(xù)，如合同未到期，公司可以讓你支付違反合同補償金。你離職必須提你好，疫情期間，店里生意不好，老板強制要求員工上一天休兩天，然后我提離職，店長說得等一個月，不然不發(fā)工資
餐廳老板亂扣工資，亂寫考勤且不與人溝通，胡攪蠻纏根本就沒辦法和她交談，甚至直接不發(fā)工資，我認識的四五個朋友之前甚至直接半個月工資沒有要就走了，我那時候也不在以為原因的很片面。因為之前我也在這干過大半年。但老板不經(jīng)常來，我寫了三個月的離職，店相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
