你好，咨詢一下，單位單方面解除勞動關(guān)系，通知書到付形式寄給我。我要收嗎？
勞動爭議上海 上海2025-08-01 11:26
律師回復(fù)
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你好！單位要單方面解除勞動合同，我該怎么辦
1，如果用人單方面解除勞動關(guān)系違法的話，用人單位則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金；如果用人單位解除勞動關(guān)系不違法的話，則無需支付任何賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2，從你提出的問題可以看出，是用人單位單方面解除勞動合同，是一種違法解除勞動合同的行為，用人單勞動，有辭退通知書是以通知書上的交接日期解除勞動關(guān)系嗎
辭退通知書與解除勞動關(guān)系的區(qū)別如下： 概念上： 辭退通知書:用人單位解雇職工的一種bai行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。 解除勞動關(guān)系：勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事用人單位單方面解除勞動合同
應(yīng)該支付補(bǔ)償金。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢你好，想咨詢一下，工傷后與單位解除勞動關(guān)系，怎么寫？
1、職工患病期間在合法的醫(yī)療期間，用人單位不得解除合同的。勞動者違法勞動合同法第三十九條規(guī)定除外。2、《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)我要咨詢一下合同解除通知書
勞動合同到期，勞動關(guān)系自然中止。 勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。 《勞動法》第二相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
