律師回復(fù)

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  1，如果用人單方面解除勞動關(guān)系違法的話，用人單位則應(yīng)當向勞動者支付賠償金；如果用人單位解除勞動關(guān)系不違法的話，則無需支付任何賠償金或者經(jīng)濟補償金；2，從你提出的問題可以看出，是用人單位單方面解除勞動合同，是一種違法解除勞動合同的行為，用人單位應(yīng)當向勞動者支付賠償金，即做滿一年按2個月的標準支付賠償金；3，法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，人有單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 原問題：《被用人單位單方面解除勞動合同我該怎么辦》

  回復(fù)于 2022-10-29 14:00:44
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  應(yīng)該支付補償金。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢

  回復(fù)于 2022-09-30 16:51:37 咨詢他