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  月幫助201720人

  勞動合同到期，勞動關(guān)系自然中止。 勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。 《勞動法》第二十三條規(guī)定，勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。勞動合同的終止是指勞動合同期滿或當(dāng)事人雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 《勞動合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位如果不續(xù)簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前一個月書面通知或是給予勞動者一個月代通知金終止勞動關(guān)系。個人觀點，希望對你有所幫助。 原問題：《我的合同到期了！單位就給我下了一個解除合同通知書，我都不知道為什么，我能不能去勞動局去告他們??！》

  回復(fù)于 2022-08-01 21:32:48