在試用期的孕婦無重大違紀(jì)問題被公司強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，并未做任何賠償。
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 深圳2025-08-02 23:21
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惠州孕婦被公司單方面解除勞動(dòng)合同。孕婦賠償是怎樣的？
違反中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；試用期重大疾病，公司要求簽署解除勞動(dòng)合同證明
???恍業(yè)氖槍?揪荽私獬?慫?睦投?賢?Ｋ?剩?投?咴謔雜悶諛諢疾。?芙獬?投?賢?? 律師解答： 1. 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病，依法享受三個(gè)月的醫(yī)療期; 2.《勞動(dòng)法》第二十九條、《勞孕婦在試用期被無故辭退
試用期辭退需要給補(bǔ)償?shù)摹?/span>本人遇到被公司強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)被公司解除勞動(dòng)合同會(huì)得到什么賠償
公司解除勞動(dòng)合同通常有如下情況：1.企業(yè)無違規(guī)情況，勞動(dòng)者自己提出離職的，企業(yè)不支付補(bǔ)償金；2.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
