1、寄被迫解除勞動(dòng)合同，順豐可不可以2、因欠薪被迫解除，但是在仲裁之前，單位補(bǔ)清了，還可以拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)嗎3、這種我提出的被迫補(bǔ)償是拿N還是可以爭(zhēng)取2N
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 杭州2025-09-17 18:53
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還差3年退休，欠薪被迫離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償多少？
符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件的，按勞動(dòng)合同法規(guī)定計(jì)算。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； ?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l 規(guī)定向勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同怎么賠償？ 被迫解除勞動(dòng)合同怎么賠償？
你和:公司或廠有勞動(dòng)合同，你如無過錯(cuò)，一般公司或廠方不能隨便解除勞動(dòng)合同的，你可以向他們的上級(jí)主管部門或工商行政部門反映，爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益，你如同意解除合同，可根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定依法獲取補(bǔ)嘗。 原問題：《員工被迫解除合同后怎么辦》現(xiàn)在單位拖欠我工資，我想走被迫解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)問可以嗎
1、雖然法律規(guī)定員工有提前30天通知合法辭職的權(quán)利，但并不否定合法辭職仍構(gòu)成勞動(dòng)合同的違約，企業(yè)因員工辭職遭受損失的，可以要求員工承擔(dān)損失。但企業(yè)應(yīng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不能自行扣這扣那。另外，由于勞合法既禁止違約金，又禁止收押金或擔(dān)保，企業(yè)在實(shí)踐被迫協(xié)商解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償金怎么算
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者被迫離職的，勞動(dòng)者是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按月平均工資計(jì)算，工作滿一年支付一個(gè)月。 2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支勞動(dòng)仲裁 強(qiáng)制待崗 被迫解除勞動(dòng)關(guān)系
其實(shí)，可以直接在仲裁的申請(qǐng)書的第一個(gè)請(qǐng)求中，寫明“因什么什么原因”要求解除勞動(dòng)合同，即可！一般來說沒有不通過（受理）的，即使仲裁不受理你可以直接到法院起訴。不需要多此一舉再給公司發(fā)通知了。因?yàn)橄蛳嚓P(guān)部門（包括仲裁委）提交仲裁申請(qǐng)書就已經(jīng)符合相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
