勞動仲裁強制待崗被迫解除勞動關系
勞動爭議黑龍江 哈爾濱2025-06-05 09:23
律師回復
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月幫助201720人其實，可以直接在仲裁的申請書的第一個請求中，寫明“因什么什么原因”要求解除勞動合同，即可！一般來說沒有不通過（受理）的，即使仲裁不受理你可以直接到法院起訴。不需要多此一舉再給公司發(fā)通知了。因為向相關部門（包括仲裁委）提交仲裁申請書就已經符合“被迫離職”的法律規(guī)定啦，公司不一定需要被通知的，勞動仲裁會同通知他們來收申請書。 原問題：《請問：能夠先提出勞動仲裁申請，申請通過后在給公司寄（被迫解除勞動關系通知書），是否可行，》回復于 2023-01-03 09:24:44
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被迫解除勞動關系
被迫解除勞動關系應該申請勞動仲裁公司強制解除勞動合同關系，申請勞動仲裁
需要交辭職通知書，可以不履行辭職期限規(guī)定。即交辭職通知可以直接要求辦結工資和相關手續(xù)，索取補償金等，如果企業(yè)不配合或拒絕， 你可以將情況寫成書面的東西，帶上能證明你是公司員工的證據，比如勞動合同、有公司名稱的工衣、工作證或工作牌（最好蓋有公被迫解除勞動關系怎么賠償
工作一年支付一個月工資補償。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢我咨詢關于被迫解除勞動關系
如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照規(guī)定支付賠償金。單位不賠償和補償的，員工可以向勞動行政部門申勞動者申請《被迫解除勞動（合同/關系）》應當什么時間內郵寄出去？《被迫解除勞動（合同/關系）》應該怎么寫？
《中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！贝肆鞎r間即為勞動爭議仲裁時效，勞動爭議仲裁時效是指勞動者或用人單位的權利遭到對方侵犯后，在法定期間內不行使權相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
