離職了，老板工資沒(méi)發(fā)完，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)爭(zhēng)議福建 廈門(mén)2025-07-27 16:41
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，離職老板不發(fā)工資
未簽訂勞動(dòng)合同，被迫辭職老板不發(fā)工資你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付你未簽勞動(dòng)合同的二倍工資。 我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違老板拖欠工資沒(méi)發(fā)，然后也沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
這種情況下可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局的監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，電話(huà)離職，老板拖欠工資
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢(xún)試用期提前5天離職，老板扣工資海拖欠工資，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，可以主張雙倍工資；拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴?！ 趧?dòng)者試用期提前三日通知用人單位，解除勞動(dòng)合同的，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果用人單位具有《勞動(dòng)合同法》三十工作辭職錢(qián)沒(méi)發(fā)完
辦理離職的時(shí)候，人事會(huì)給你工資結(jié)算的，包括沒(méi)有領(lǐng)的工資，沒(méi)有休的假換算成工資，沒(méi)有報(bào)銷(xiāo)的等等一切，算清楚了會(huì)給你簽字確認(rèn)，如果沒(méi)有問(wèn)題，你就簽字，完了要么當(dāng)時(shí)就給你，要么到下個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候一并達(dá)到你的工資卡上。 原問(wèn)題：《我在工廠里面辭職相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
