公司現(xiàn)在想要勸我辭職，口頭上說讓我下個月7號離職，不離職就可以由培訓(xùn)考試不及格減薪。
勞動爭議海南 ?？?/span>2025-08-01 22:02
律師回復(fù)
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公司勸員工離職的
如果你是一名領(lǐng)導(dǎo)或公司老板，想使員工自動離職，你可以嘗試以下做法：薪資獎金福利篇：? 不顧他的加薪水（獎金）的要求，多年一直不考慮給他加薪水（獎金）。? 調(diào)換他的崗位，減少他的薪水。? 給比他做的更差的員工加薪水（獎金），獨不給他加薪水（獎我現(xiàn)在要離職，公司不批，讓我自離，不給公司
提前一個月書面通知用人單位，到期不批準(zhǔn)，可以自行離職。勞動者享有職業(yè)自由的選擇權(quán)，但也受到限制。根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”口頭辭職到期后可以離職嗎？
不能的，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的一個月內(nèi)沒有簽到勞動合同的，就視為與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同。而且用人單位應(yīng)當(dāng)在建立勞動關(guān)系的一個月后，不滿一年內(nèi)每月支付勞動者雙倍工資，所以收集好相關(guān)材料，如入勞動關(guān)系證明材料、工資收入、工作公司以績效考核不達(dá)標(biāo)為由想要逼迫我們離職，說是下個月還是不達(dá)標(biāo)就淘汰
展開全部1.簽定勞動合同沒有？如果簽了。按照勞動法提前30日通知你或者賠償你一個月薪水后，予以辭退； 2.是否還處于試用期？勞動法對試用期的時間有專門規(guī)定，一年合同的1個月試用期，3年以下的不得超過2個月試用，3年以上的不得超過半年試用，但月初提的離職，下個月的社保單位交了現(xiàn)在讓我承擔(dān)
問題是你走了沒有，如果手續(xù)已經(jīng)完成，你可以不用理會你們?nèi)耸隆?如果沒有完成，就看你缺不缺那幾個錢了，不缺錢的話，交掉算了，沒幾百塊錢，被拖住不能找新工作損失就大了； 缺錢或者不想交這些錢的話，可以這么跟你們?nèi)耸抡f：我6月份離職的，5月份保險相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
