勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同方面的問題
勞動(dòng)爭(zhēng)議2025-07-27 09:33
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司與普通服務(wù)人員簽訂勞務(wù)合同（不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)），不是合不合理的問題，而是違反了勞動(dòng)法規(guī)。 這樣的后果會(huì)很嚴(yán)重。2008年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”勞務(wù)合同只適合用人單位與下列人員在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)簽訂：1. 退休人員；2. 距離法定退休年齡不足15年且從未參加社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)者。除此之外，均要簽訂勞動(dòng)合同，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 原問題：《關(guān)于簽勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的問題》回復(fù)于 2022-05-19 02:58:39 -
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勞動(dòng)合同關(guān)系問題
只要用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)依照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同?！ 趧?dòng)關(guān)系也稱勞動(dòng)合同關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 用人單位，是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非勞動(dòng)合同上面的問題
1、2、4、 第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 如果你們合同中約定了勞動(dòng)環(huán)境、工資那么12都違反了，勞動(dòng)合同方面的問題
勞動(dòng)合同簽訂除了具備雙方的信息；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等必備條款外，還需注意：（1）用人單位不得扣留勞動(dòng)者身份證。（2）要寫清楚工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，以及是否咨詢勞動(dòng)合同方面的問題
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件勞動(dòng)合同方面的問題
可以詳細(xì)描述咨詢問題相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
