一個(gè)地方上班給人做業(yè)務(wù)，我姐是不個(gè)月是2000底薪加滿勤200，我這個(gè)月開(kāi)的是866
損害賠償吉林 松原2025-07-27 18:36
相似問(wèn)題解答
之前來(lái)公司上班他們說(shuō)底薪是3000,現(xiàn)在辭職了他們告訴我底薪是1500，這算不算詐騙
忍著，因?yàn)槟悴皇抢习?，你說(shuō)的不算。違規(guī)的企業(yè)，不懂得勞動(dòng)法的老板太多太多了，中國(guó)工會(huì)有是個(gè)擺設(shè)，你爭(zhēng)取不到什么權(quán)利的。之前不是有一個(gè)員工上告了違規(guī)的企業(yè)，最后企業(yè)老板找人殺了嘛。呵呵，沒(méi)辦法，咱們就是個(gè)弱勢(shì)群體，承擔(dān)不起后果。 原問(wèn)題：《工你好 我找了個(gè)工作 滿勤是500 我這月4好開(kāi)始上班的 他不給我算滿勤合理嗎
5年的勞動(dòng)合同，最多可以6個(gè)月試用期，你現(xiàn)在干了三個(gè)月還在試用期內(nèi)，試用期內(nèi)公司覺(jué)得你不勝任工作是可以直接辭退的。你可以要求公司拿出辭退你證據(jù)，不過(guò)勞神費(fèi)力最后也不會(huì)有理想的結(jié)果，快點(diǎn)找下家然后提出辭職是對(duì)你比較好的選擇。至于找工作所用的時(shí)就是我工資一個(gè)月是4500上個(gè)月公司說(shuō)500塊錢(qián)拿200出來(lái)做全勤獎(jiǎng)
這要看勞動(dòng)合同（和訂立勞動(dòng)合同時(shí)規(guī)章制度規(guī)定）如何約定工資 如果勞動(dòng)合同說(shuō)明工資包括全勤獎(jiǎng)，那無(wú)話可說(shuō)。 如果后來(lái)改變勞動(dòng)合同規(guī)定的工資額，從中扣減200元作全勤獎(jiǎng)，那就不妥當(dāng)。 再則，全勤獎(jiǎng)的含義要搞清楚，一個(gè)月上幾天算“全勤”？勞動(dòng)部你好 問(wèn)下，做銷(xiāo)售 底薪+提成 是每個(gè)月的工資 然后工資這邊提成發(fā)放的時(shí)候改成獎(jiǎng)金
意思是你必須完成規(guī)定的任務(wù)，除非事先說(shuō)了完不完成保底都是一個(gè)數(shù)．要不然就不能保證正常的工資了，超額完成的就按約定的提成給你提 一般正常的單位都不要求你量，有個(gè)固定底薪，除非你是不要底薪，只拿高提成那就另當(dāng)別算了 原問(wèn)題：《銷(xiāo)售工作說(shuō)工資 提相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
