就是我工資一個(gè)月是4500上個(gè)月公司說500塊錢拿200出來做全勤獎(jiǎng)
勞動(dòng)爭議江蘇 南京2025-11-09 12:48
律師回復(fù)
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月幫助201720人這要看勞動(dòng)合同（和訂立勞動(dòng)合同時(shí)規(guī)章制度規(guī)定）如何約定工資 如果勞動(dòng)合同說明工資包括全勤獎(jiǎng)，那無話可說。 如果后來改變勞動(dòng)合同規(guī)定的工資額，從中扣減200元作全勤獎(jiǎng)，那就不妥當(dāng)。 再則，全勤獎(jiǎng)的含義要搞清楚，一個(gè)月上幾天算“全勤”？勞動(dòng)部門規(guī)定，一般每個(gè)月上班20.83天算全勤:（365天-104雙休日-11法定節(jié)假日）/12月=20.83天 原問題：《公司從員工工資拿出200元做全勤獎(jiǎng)合法嗎》回復(fù)于 2022-05-14 05:40:22
相似問題解答
你好，我想問一下就是工作做不滿一個(gè)月有工資拿嘛？
很高興為您解答，像你這種情況，應(yīng)該還屬于試用期，這種情況一般你提前三天和公司說你要辭職，三天過后你就可以辦理辭職手續(xù)，并且結(jié)算工資，在法律程序上你應(yīng)該提前三天提交辭職報(bào)告的，這樣你們就是正常的解除勞動(dòng)合同，公司是不能拖欠工資的，如果不給的話面試中公司跟我說底薪是4000，最后一個(gè)月給我發(fā)的工資是說，3800+200全勤，就是4000，這樣合理嗎？
這不是很正常嗎，現(xiàn)在公司給工資一般都是給的招工時(shí)寫的最低工資啊。企業(yè)只會(huì)給你低的工資，怎么可能給你高的工資。老板記不住你的名字也沒什么，公司那么多人，記不住也正常，如果你非常在意的話，就辭職好了。做的不開心就不做了，反正工資也不是很好，去任月滿離職，然后現(xiàn)在該發(fā)上個(gè)月工資了，扣掉我全勤獎(jiǎng)
既然是到期了，你有權(quán)力拿回自己的補(bǔ)貼，廠里扣留這個(gè)是犯法的，你要么就報(bào)警，嚇唬廠里的，他應(yīng)該就給，我以前也遇見過這種事，我直接跟他說不給我，就報(bào)警了，立馬給了。在不行就打12315投訴去。 原問題：《在廠里做了四個(gè)月，現(xiàn)在辭職到期了，廠里要公司說底薪4500 但是只發(fā)了3600
沒有戲了。差的有點(diǎn)多。招人都是有預(yù)算的，什么樣的人工資范圍大致多少公司里有個(gè)基本的標(biāo)準(zhǔn)在。看樣子是應(yīng)屆畢業(yè)，第一份工作？不知道你什么專業(yè)什么經(jīng)歷什么學(xué)校的。吸取教訓(xùn)吧，你要是報(bào)個(gè)范圍3500-4500估計(jì)就成了。 原問題：《我二面時(shí)公司人事你好就是我不是上班嘛公司壓了一個(gè)月工資后來想離職不讓走說走了上個(gè)月工資就沒了相當(dāng)于白干
沒簽勞動(dòng)合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資.。辭職信給領(lǐng)導(dǎo)簽字，寫不同意也行。做好現(xiàn)場對(duì)話錄音，盡量誘導(dǎo)老板說出如辭職一律不批等可以作為證據(jù).他不簽就通過郵局特快專相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
