面試中公司跟我說底薪是4000，最后一個月給我發(fā)的工資是說，3800+200全勤，就是4000，這樣合理嗎？
勞動爭議廣東 廣州2025-07-27 23:28
律師回復(fù)
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月幫助201720人這不是很正常嗎，現(xiàn)在公司給工資一般都是給的招工時寫的最低工資啊。企業(yè)只會給你低的工資，怎么可能給你高的工資。老板記不住你的名字也沒什么，公司那么多人，記不住也正常，如果你非常在意的話，就辭職好了。做的不開心就不做了，反正工資也不是很好，去任何一家公司都可以拿到。 原問題：《面試時說試用期工資3800轉(zhuǎn)正4000到4200結(jié)果給我4000是什么意思》回復(fù)于 2022-10-24 23:34:26
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您好，我們上班，工資組成是績效+全勤+底薪
底薪包括全勤獎和績效，當(dāng)然不合2113理。 底薪是指每月除去獎金或績效外拿到的最基本5261的工資。 底薪的意思是指最基本的工資，勞動法規(guī)定4102的當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY基數(shù)。月薪是指按月發(fā)給職工的薪水?；竟べY也就是底薪，這種制1653度中規(guī)入職的時候說的是工資是4000，實際發(fā)了2700，原因是說，沒有轉(zhuǎn)正，按照兼職一天90一個月2700，但前提是在我不知情的情況 下
在看招聘信息的時候要關(guān)注幾個招聘陷阱，這是用人單位與應(yīng)聘者玩的一個文字游戲。首先薪資上應(yīng)該問明的內(nèi)容有到手的月薪是稅后4000，還是稅前4000，另外還有弄明白的是否包含五險一金這個必扣項。另外，還要注意是否具有底薪字樣，我們將在下面詳細(xì)說就是我工資一個月是4500上個月公司說500塊錢拿200出來做全勤獎
這要看勞動合同（和訂立勞動合同時規(guī)章制度規(guī)定）如何約定工資 如果勞動合同說明工資包括全勤獎，那無話可說。 如果后來改變勞動合同規(guī)定的工資額，從中扣減200元作全勤獎，那就不妥當(dāng)。 再則，全勤獎的含義要搞清楚，一個月上幾天算“全勤”？勞動部跟公司談的底薪4000 全勤獎500 然后發(fā)工資的工資條上 基本工資2280 然后崗位工資 獎金 房補(bǔ) 還有社保補(bǔ)貼 加起來4000 這算什么呀 我明明沒有房補(bǔ)跟社保的呀
沒有問題，現(xiàn)在很多公司企業(yè)都是這樣的做法。一般在談工資的時候，都是指綜合工資，尤其是一些工資比較高的，在工資條里面分好幾類別：如基本工資，技能獎金，績效獎金，管理獎金等等。這樣如果涉及到有加班費的情況一般都是按基本工資來算，加班費就比較低。你好，面試的時候說工資底薪是5000，簽合同的時候沒有仔細(xì)看，合同上寫的試用期為底薪的百分之八十。說的是轉(zhuǎn)正之后交社保，這種情況怎么維權(quán)
勞動者在試用期，用人單位只按約定工資的80%發(fā)放，還在《勞動合同法》規(guī)定的范圍內(nèi)，雖有不合理之處，但還是合法的。? 《勞動合同法》 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
