跟公司談的底薪4000全勤獎(jiǎng)500然后發(fā)工資的工資條上基本工資2280然后崗位工資獎(jiǎng)金房補(bǔ)還有社保補(bǔ)貼加起來(lái)4000這算什么呀我明明沒有房補(bǔ)跟社保的呀
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我入職公司基本工資4000。但勞動(dòng)合同是綜合工資4000。其中包含所謂的社保補(bǔ)貼。此合同是否有效?
單位基本上都是這樣的,反正單位說的4000,能給你做到4000以上就行了,我們給人付出的和老板股給我們工資是成正比的,不用太糾結(jié),要是你有更好的路可以走,你就跳槽吧,但是你要知道,任何事業(yè)都是從堅(jiān)持開始的,我們年輕人不要太看重工資是怎么算的您好,公司的工資組成,有基本工資,績(jī)效,獎(jiǎng)金,餐補(bǔ)等。發(fā)工資時(shí)公司用個(gè)人賬號(hào)發(fā)績(jī)效,獎(jiǎng)金,餐補(bǔ)。請(qǐng)問這是不是在偷稅漏稅?
基本工資是指職工在法定工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)或勞動(dòng)定額時(shí)企業(yè)必須支付的基本勞動(dòng)報(bào)酬。 基本工資的構(gòu)成包括除獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資以及特殊勞動(dòng)補(bǔ)償性津貼(如夜班津貼、高溫、低溫下、有毒有害津貼、流動(dòng)施工津貼等)外的一切工資報(bào)酬。 勞動(dòng)我參加的是公益性崗位,然后單位讓我自己交社保,還有自己墊付工資,然后再去政府部門去批,這合法嗎
1、單位的做法當(dāng)然是不合法的,根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》,只要是與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,單位就應(yīng)當(dāng)為你及時(shí)參加社會(huì)保險(xiǎn),不存在試用期不參保的情況。你可以要求其及時(shí)為你參保繳費(fèi)。2、以個(gè)人身份參加的是“個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)”,該保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)我是乙方,跟甲方續(xù)簽合同,甲方把工資拆分,基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金(其中包含出差補(bǔ),生育補(bǔ),文體宣傳費(fèi))這樣合同合理嗎
編號(hào): 勞 動(dòng) 合 同 書 (固定期限) 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況 甲方 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人 注冊(cè)地址 經(jīng)營(yíng)地址 乙方 性別 居民身份證號(hào)碼 或者其他有效證件名稱 證件號(hào)碼 在甲方工您好,我想咨詢關(guān)于生育工資的問題。生育前,每月基本工資3500,崗位工資4000,績(jī)效6900(根據(jù)評(píng)分發(fā)放),還有其他補(bǔ)貼,應(yīng)發(fā)工資平均在14500左右,除去五險(xiǎn)一金和個(gè)稅,實(shí)際發(fā)放13000左右。但是生育津貼好像是按照我們實(shí)際社保繳存基數(shù)發(fā)的每月3975左右,生育津貼總共只有不到20000元,我可以要求公司補(bǔ)齊低于我工資的部分嗎
津貼這個(gè)東西其實(shí)是很微妙的,其實(shí)津貼就是生育期間給你的工資。如果你們單位的人均工資就是3000左右的話,他給你3100沒問題,給你3000你也拿他沒辦法。他給你4000那就是對(duì)員工好。其實(shí)就是公司在合理的范圍內(nèi)想給你多少都可以的。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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5 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了