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跟公司談的底薪4000全勤獎(jiǎng)500然后發(fā)工資的工資條上基本工資2280然后崗位工資獎(jiǎng)金房補(bǔ)還有社保補(bǔ)貼加起來(lái)4000這算什么呀我明明沒有房補(bǔ)跟社保的呀

合同糾紛浙江 杭州2025-07-27 00:23

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    沒有問題,現(xiàn)在很多公司企業(yè)都是這樣的做法。一般在談工資的時(shí)候,都是指綜合工資,尤其是一些工資比較高的,在工資條里面分好幾類別:如基本工資,技能獎(jiǎng)金,績(jī)效獎(jiǎng)金,管理獎(jiǎng)金等等。這樣如果涉及到有加班費(fèi)的情況一般都是按基本工資來(lái)算,加班費(fèi)就比較低。 原問題:《我的合同工資是3000,我的工資條的工資是2500, 崗位工資是500,他們這樣做可以嗎?》
    回復(fù)于 2022-11-04 08:14:06

相似問題解答

我入職公司基本工資4000。但勞動(dòng)合同是綜合工資4000。其中包含所謂的社保補(bǔ)貼。此合同是否有效?

單位基本上都是這樣的,反正單位說的4000,能給你做到4000以上就行了,我們給人付出的和老板股給我們工資是成正比的,不用太糾結(jié),要是你有更好的路可以走,你就跳槽吧,但是你要知道,任何事業(yè)都是從堅(jiān)持開始的,我們年輕人不要太看重工資是怎么算的

您好,公司的工資組成,有基本工資,績(jī)效,獎(jiǎng)金,餐補(bǔ)等。發(fā)工資時(shí)公司用個(gè)人賬號(hào)發(fā)績(jī)效,獎(jiǎng)金,餐補(bǔ)。請(qǐng)問這是不是在偷稅漏稅?

  基本工資是指職工在法定工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)或勞動(dòng)定額時(shí)企業(yè)必須支付的基本勞動(dòng)報(bào)酬。   基本工資的構(gòu)成包括除獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資以及特殊勞動(dòng)補(bǔ)償性津貼(如夜班津貼、高溫、低溫下、有毒有害津貼、流動(dòng)施工津貼等)外的一切工資報(bào)酬。   勞動(dòng)

我參加的是公益性崗位,然后單位讓我自己交社保,還有自己墊付工資,然后再去政府部門去批,這合法嗎

1、單位的做法當(dāng)然是不合法的,根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》,只要是與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,單位就應(yīng)當(dāng)為你及時(shí)參加社會(huì)保險(xiǎn),不存在試用期不參保的情況。你可以要求其及時(shí)為你參保繳費(fèi)。2、以個(gè)人身份參加的是“個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)”,該保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)

我是乙方,跟甲方續(xù)簽合同,甲方把工資拆分,基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金(其中包含出差補(bǔ),生育補(bǔ),文體宣傳費(fèi))這樣合同合理嗎

編號(hào):   勞 動(dòng) 合 同 書  (固定期限)  勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況  甲方   法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人   注冊(cè)地址   經(jīng)營(yíng)地址   乙方 性別   居民身份證號(hào)碼   或者其他有效證件名稱 證件號(hào)碼   在甲方工

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

我是律師

 

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