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  　　基本工資是指職工在法定工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)或勞動定額時企業(yè)必須支付的基本勞動報酬。 　　基本工資的構(gòu)成包括除獎金、加班加點工資以及特殊勞動補償性津貼(如夜班津貼、高溫、低溫下、有毒有害津貼、流動施工津貼等)外的一切工資報酬。 　　勞動法相關(guān)規(guī)定： 　　第四十八條　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，報郭吳元備案。 　　第四十九條　確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素： 　　(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用; 　　(二)社會平均工資水平; 　　(三)勞動生產(chǎn)率; 　　(四)就業(yè)狀況; 　　(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。 　　第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 　　第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 　　事業(yè)單位改革后實行的是“三元結(jié)構(gòu)”工資制，三元是：基本工資、津貼補貼、崗位績效。 　　1、基本工資：崗位工資 薪級工資，這部分全國統(tǒng)一。 　　2、津貼補貼：像職務(wù)補貼、住房補貼、交通補貼、通信費、防暑降溫、獨生子女、副食補貼等等；這部分因政策和資金的來源不同，有國家制定、省制定、行業(yè)制定、單位制定的，都可以歸到這一類里。所以你問十個人，可能會得到十種答案。 　　3、崗位績效：崗位工資 績效獎金，這部分國家現(xiàn)在正在開始規(guī)范，目標(biāo)在于達(dá)到按崗取酬，按業(yè)績?nèi)〕辍?　　事業(yè)單位的工資按不同類別的崗位還分為管理、專業(yè)技術(shù)和工勤類三個序列，結(jié)構(gòu)和上面 　　相同。 原問題：《基本工資的構(gòu)成》

  回復(fù)于 2022-12-15 18:56:40