您好您好，我想了解下勞動合同寫明發(fā)放日期，因公司資金困難，延遲到月底發(fā)放，算違法嗎？
勞動爭議山西 太原2025-07-29 09:14
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你好，請問合同約定6日為發(fā)薪日，但公司經常推遲到月底發(fā)放工資 算違法嗎
勞動者一月份的工資應當在2月10號之前發(fā)放知，如果遇到節(jié)假日，應當提前發(fā)放。 《工資支付暫行規(guī)定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付道。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工您好，工資未按勞動合同發(fā)放違法嗎
工資屬于單位和職工雙方約定只要約定工資，扣除五險一金、個人所得稅以及其他應交費用、加班費、津貼后，到手工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，就屬于合法單位只要按約定工資標準發(fā)放，就屬于合法如果約定工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，單位應該補齊差額《勞動合同您好 公司欠提成沒有發(fā)放 您好
展開全部您好，根據(jù)勞動法第八十二條規(guī)定用“人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！?，您可以去勞動仲裁部門申請仲裁來維護您的合法權利。希望我的回答能對您有所幫助，如還有疑問可加入恒睿公司3年勞動合同不續(xù)簽，年終獎不發(fā)放 您好 你好，在嗎？
不續(xù)簽合同應該支付補償金因疫情隔離，公司應該正常發(fā)放工資嗎
在疫情隔離期間，工資正常發(fā)放。 對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。 原問題相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
