您好您好，我想了解下勞動(dòng)合同寫(xiě)明發(fā)放日期，因公司資金困難，延遲到月底發(fā)放，算違法嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議山西 太原2025-09-17 09:14
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你好，請(qǐng)問(wèn)合同約定6日為發(fā)薪日，但公司經(jīng)常推遲到月底發(fā)放工資 算違法嗎
勞動(dòng)者一月份的工資應(yīng)當(dāng)在2月10號(hào)之前發(fā)放知，如果遇到節(jié)假日，應(yīng)當(dāng)提前發(fā)放。 《工資支付暫行規(guī)定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付道。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工您好，工資未按勞動(dòng)合同發(fā)放違法嗎
工資屬于單位和職工雙方約定只要約定工資，扣除五險(xiǎn)一金、個(gè)人所得稅以及其他應(yīng)交費(fèi)用、加班費(fèi)、津貼后，到手工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就屬于合法單位只要按約定工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，就屬于合法如果約定工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)該補(bǔ)齊差額《勞動(dòng)合同您好 公司欠提成沒(méi)有發(fā)放 您好
展開(kāi)全部您好，根據(jù)勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定用“人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”，您可以去勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁來(lái)維護(hù)您的合法權(quán)利。希望我的回答能對(duì)您有所幫助，如還有疑問(wèn)可加入恒睿公司3年勞動(dòng)合同不續(xù)簽，年終獎(jiǎng)不發(fā)放 您好 你好，在嗎？
不續(xù)簽合同應(yīng)該支付補(bǔ)償金因疫情隔離，公司應(yīng)該正常發(fā)放工資嗎
在疫情隔離期間，工資正常發(fā)放。 對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。 原問(wèn)題相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
