你好，請問合同約定6日為發(fā)薪日，但公司經(jīng)常推遲到月底發(fā)放工資算違法嗎
合同糾紛上海 上海2025-09-17 15:19
律師回復
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月幫助201720人勞動者一月份的工資應當在2月10號之前發(fā)放知，如果遇到節(jié)假日，應當提前發(fā)放。 《工資支付暫行規(guī)定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付道。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具回體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止答勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 原問題：《公司發(fā)薪日是每月的10號，因為2月過年，所以1月份的工資在2月1號，但是沒有給我發(fā)?！?/div>回復于 2022-07-21 15:21:54相似問題解答
您好 您好，我想了解下勞動合同寫明發(fā)放日期，因公司資金困難，延遲到月底發(fā)放，算違法嗎？
你好，拖欠工資可以申請勞動仲裁公司以經(jīng)常遲到為由辭退 公司以經(jīng)常遲到為由辭退
如果你確實連續(xù)一個月都遲到了，我想應該屬于嚴重違反紀律和單位內(nèi)部制度的行為，單位依法可以解除勞動合同，且不支付你經(jīng)濟補償金。但是解除勞動關系，應該辦理相關手續(xù)，未辦理手續(xù)的，勞動關系不能算解除了，單位要承擔繼續(xù)繳納社會保險、安排工作、發(fā)放工你好 你好 是這樣得 由于我所在得公司存在拖欠公司行為 故提出了被迫解除勞動合同申請，并要求公司賠償經(jīng)濟補償。公司沒月15日為發(fā)薪日，11.15只發(fā)放了9月份工資，10月份工資并未發(fā)放。這種情況是否可以要求公司經(jīng)濟補償
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經(jīng)濟補償。當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉公司突然說破產(chǎn) 拖欠六月七月工資說要七月月底發(fā)放 跟公司經(jīng)理監(jiān)事溝通 經(jīng)理拒絕跟我溝通 監(jiān)事說他已離職 工資月底發(fā)放但沒有保障
工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。 由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟公司以遲到多次為理由辭退合理嘛
您好，應當按照公司規(guī)章制度進行工作。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
