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你好,請(qǐng)問合同約定6日為發(fā)薪日,但公司經(jīng)常推遲到月底發(fā)放工資算違法嗎

合同糾紛上海 上海2025-07-28 15:19

律師回復(fù)

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    月幫助201720
    勞動(dòng)者一月份的工資應(yīng)當(dāng)在2月10號(hào)之前發(fā)放知,如果遇到節(jié)假日,應(yīng)當(dāng)提前發(fā)放。 《工資支付暫行規(guī)定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付道。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 第八條 對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具回體工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。 第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止答勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 原問題:《公司發(fā)薪日是每月的10號(hào),因?yàn)?月過年,所以1月份的工資在2月1號(hào),但是沒有給我發(fā)?!?/div>
    回復(fù)于 2022-07-21 15:21:54

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公司以經(jīng)常遲到為由辭退 公司以經(jīng)常遲到為由辭退

如果你確實(shí)連續(xù)一個(gè)月都遲到了,我想應(yīng)該屬于嚴(yán)重違反紀(jì)律和單位內(nèi)部制度的行為,單位依法可以解除勞動(dòng)合同,且不支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)該辦理相關(guān)手續(xù),未辦理手續(xù)的,勞動(dòng)關(guān)系不能算解除了,單位要承擔(dān)繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)、安排工作、發(fā)放工

你好 你好 是這樣得 由于我所在得公司存在拖欠公司行為 故提出了被迫解除勞動(dòng)合同申請(qǐng),并要求公司賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司沒月15日為發(fā)薪日,11.15只發(fā)放了9月份工資,10月份工資并未發(fā)放。這種情況是否可以要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉

公司突然說破產(chǎn) 拖欠六月七月工資說要七月月底發(fā)放 跟公司經(jīng)理監(jiān)事溝通 經(jīng)理拒絕跟我溝通 監(jiān)事說他已離職 工資月底發(fā)放但沒有保障

工資按月發(fā)放,隔月發(fā)放違法,本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以提出辭職,并要求經(jīng)濟(jì)

公司以遲到多次為理由辭退合理嘛

您好,應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)章制度進(jìn)行工作。

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

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