公司3年勞動合同不續(xù)簽，年終獎不發(fā)放您好你好，在嗎？
勞動爭議北京 北京2025-07-26 20:28
律師回復
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月幫助201720人可以拿的，雖然法律并未強制規(guī)定是否發(fā)放年終獎，也未對發(fā)放的時間予以限制，但用人單位不能以諸如“年終獎發(fā)放時不在職為由拒絕給付年終獎”這樣的內(nèi)部規(guī)定剝奪了辛苦工作一年的勞動者獲得年終獎的權(quán)利。此外，“不在冊”或者離職的員工只要在這一年度中為單位付出了勞動，用人單位就應根據(jù)其工作時間折算后發(fā)放年終獎。 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條：工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。 《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條：生產(chǎn)(業(yè)務)獎包括:超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項經(jīng)濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。 原問題：《三年的工作合同道12月31日到期。公司不再與我續(xù)簽，每年的年終獎還能拿到嗎？》回復于 2022-12-15 20:33:03
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合同到期不續(xù)簽年終獎怎么算
我們的勞動合同中對年終獎沒十分明確約定，但有一條是：乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度執(zhí)行。 甲方，即公司的規(guī)章制度里其中一個文件《薪資管理辦法》勞動合同馬上到期，單位不續(xù)簽了，合同報酬含年終獎，請問，我能拿到補償金和年終獎嗎
我們的勞動合同中對年終獎沒十分明確約定，但有一條是：乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度執(zhí)行。 甲方，即公司的規(guī)章制度里其中一個文件《薪資管理辦法》勞動合同到期公司不續(xù)簽
單位應該支付補償金您好，在嗎，合同到期，公司以業(yè)績不達標為由，不給續(xù)簽合同
展開全部用人單位以業(yè)績不好而不續(xù)簽勞動合同的，應予支付勞動者經(jīng)濟補償，工作一年補償一個月工資。勞動合同法第四十六條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者您好 勞動合同第二次到期 公司口頭說不續(xù)簽了
根據(jù)《勞動合同法》公司必須出具書面通知，否則你可以繼續(xù)上班，如果公司書面通知不續(xù)簽合同，需要支付經(jīng)濟補償金，按滿一年發(fā)一個月，不潢半年，按半年發(fā)半個月計算。但是這個事情你可以直接找公司的勞資部門協(xié)商。協(xié)商過程你可以錄音，看公司是什么原因不與相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
