您好,工資未按勞動(dòng)合同發(fā)放違法嗎
律師回復(fù)
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                             月幫助201720人工資屬于單位和職工雙方約定只要約定工資,扣除五險(xiǎn)一金、個(gè)人所得稅以及其他應(yīng)交費(fèi)用、加班費(fèi)、津貼后,到手工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),就屬于合法單位只要按約定工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,就屬于合法如果約定工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,單位應(yīng)該補(bǔ)齊差額《勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?原問(wèn)題:《用人單位勞動(dòng)合同的工資沒(méi)有按勞動(dòng)法算不算犯法》回復(fù)于 2022-11-19 00:28:35 月幫助201720人工資屬于單位和職工雙方約定只要約定工資,扣除五險(xiǎn)一金、個(gè)人所得稅以及其他應(yīng)交費(fèi)用、加班費(fèi)、津貼后,到手工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),就屬于合法單位只要按約定工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,就屬于合法如果約定工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,單位應(yīng)該補(bǔ)齊差額《勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?原問(wèn)題:《用人單位勞動(dòng)合同的工資沒(méi)有按勞動(dòng)法算不算犯法》回復(fù)于 2022-11-19 00:28:35
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公司未按時(shí)發(fā)放工資
勞動(dòng)法32條規(guī)定,用人單位未按規(guī)定支付報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。根據(jù)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定:1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人社保補(bǔ)繳,工資未按照工資條發(fā)放
公司以現(xiàn)金發(fā)放工資,沒(méi)有工資條,那么勞動(dòng)者要提供工作證據(jù),才能提起仲裁委員會(huì)裁決,按照勞動(dòng)合同法規(guī)定,申請(qǐng)雙倍工資及賠償?shù)?。至于社保,在職的,要求按期辦理社保,支付未購(gòu)買(mǎi)社保的賠償。 原問(wèn)題:《02年公司發(fā)現(xiàn)金,沒(méi)有工資條,怎樣補(bǔ)交社保?》拖欠工人尾款工資,未按時(shí)發(fā)放
1、最簡(jiǎn)單的方法是電話(huà)投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)公司未按合同工資發(fā)放
您好,您所咨詢(xún)的內(nèi)容是什么呢?工資未按規(guī)定時(shí)間發(fā)放,也沒(méi)簽勞動(dòng)合同,5月份的工資現(xiàn)在還沒(méi)給,算拖欠工資嗎?
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁相關(guān)法律熱點(diǎn)
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            回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。 2025-01-20 03:47:12 
 來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了
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            態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了?? 2025-01-17 20:49:42 
 來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了
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            不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通 2024-04-27 13:36:36 
 來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
 
                                             
                                             
                                 
                                 
                                 
                                 
                                 
                                 
                                

 
                    