公司未按合同工資發(fā)放
經(jīng)濟糾紛2025-07-27 17:03
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公司未按時發(fā)放工資
勞動法32條規(guī)定，用人單位未按規(guī)定支付報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。根據(jù)根據(jù)勞動法規(guī)定：1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。2、用人您好，工資未按勞動合同發(fā)放違法嗎
工資屬于單位和職工雙方約定只要約定工資，扣除五險一金、個人所得稅以及其他應(yīng)交費用、加班費、津貼后，到手工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就屬于合法單位只要按約定工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，就屬于合法如果約定工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)該補齊差額《勞動合同社保補繳，工資未按照工資條發(fā)放
公司以現(xiàn)金發(fā)放工資，沒有工資條，那么勞動者要提供工作證據(jù)，才能提起仲裁委員會裁決，按照勞動合同法規(guī)定，申請雙倍工資及賠償?shù)摹Ｖ劣谏绫?，在職的，要求按期辦理社保，支付未購買社保的賠償。 原問題：《02年公司發(fā)現(xiàn)金，沒有工資條，怎樣補交社保？》用人單位未按合同發(fā)放工資
可以申請勞動仲裁因公司未按承諾發(fā)放工資，所以辭快工，被扣掉30%以上工資，該怎么處理
解除勞動合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資?？酃べY最多依據(jù)規(guī)章制度扣月工資的20%。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
